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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
ParkplatzEr gibt mir viele Freiräume
TeambildungFreiwillige Weiterbildung
Das man neue Dinge einbringen kann
Pünktliche Lohnzahlung.
Kommunikationsstrukturen sollten ausgebaut werden
Kommunikation über Arbeitsbereiche hinwegArbeitsplatzgestaltungFaire Gehälter
Gepredigte Gleichberechtigung wird nicht gelebt.
Intensiver auf die Bedürfnisse von Klienten und Mitarbeitenden eingehen können
Sollten alte Strukturen mehr aufbrechen. Starre Vorgaben bzgl. der Religionszugehörigkeit auflösen. Innovationen wagen.
Angestellte anständig bezahlen für das Maß an Verantwortung, dann arbeiten sie auch engagierter.
Gibt keine. Dort fühlt man sich super gut
Der am besten bewertete Faktor von caritas trägergesellschaft st. mauritius ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
seit 2015 Zertifikat "berufundfamilie" (https://www.berufundfamilie.de/zertifikat-audit-berufundfamilie/zertifikatstraeger-audit) ... es werden Wünsche in der Dienstplanerstellung berücksichtigt; Urlaubsplanung erfolgt bereits im Vorjahr (alle Tage werden geplant) und zu 99,9% bleibt er so bestehen; Mutti-Dienste (geregelte Zeitverschiebung für Mütter/ Väter) etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von caritas trägergesellschaft st. mauritius ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Verlässlichkeit. Sprunghaftes Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
mind 2 max. 5 Arbeitstage (in Ausnahmefällen auch mehr) für berufliche Fort-/Weiterbildung pro MA, mit Übernahme aller Kosten (Fahrt - DienstPKW, Übernachtung, Fortbildung, Zeit); zum größten Teil selbst bestimmend bei der Themenauswahl
Wird oftmals unbegründet ausgebremst. Entwicklungspotenziale werden nicht effektiv genutzt.
Wird gefördert
