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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Bezahlung.
Das Arbeitsklima. Seit einem Jahr sind 15 gute Mitarbeiter gegangen weil sie rausgemobbt wurden.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nach Problemen fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Singen-Hegau ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr familiäres Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Singen-Hegau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte sind mit ein paar Mitarbeitern befreundet und der Rest wird links liegen gelassen. Wenn es Probleme gibt, wird nur zu den Freunden gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht gezahlt und man bekommt nie die Chance weil immer Personalmangel herrscht.
