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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KantineSofern man fleissig ist und seine Arbeit erledigt, hat man auch keinerlei Probleme und erhaelt dafuer auch vom AG einen Bonus.
Die Werte, den Blick in die Zukunft, Offenheit für Ideen und Veränderung
Wenn potential erkannt wird, werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen herausgearbeitet und Möglich gemacht.
Wenn überhaupt das monatlich Lohn bzw.Gehalt bezahlt wird
Das man zu seinen Aufgaben Projekte übernehmen kann, die man selbst erarbeiten und umsetzen kann. Weiterbildungen sind immer möglich und werden durch die Vorgesetzten immer unterstützt. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten finde ich super. Gerade mit Kindern ermöglicht dies eine mega gute Work-Life-Balance.
Einzelne Alpha-Führungskräfte, die nicht bereit sind sich zu öffnen und zu verändern
Kein Zusammenhalt zwischen Verkäufer und Lager. Bei der Inventur verdrücken sich die meisten Verkäufer, weil diese mal früher aufstehen müssen. In anderen Niederlassungen wurde ein Sommerfest gemacht, welches wir auf dem Fernseher erfahren haben
Absolutes Desinteresse Lösungen oder Verbesserungsvorschläge anzunehmen
immer wieder Kollegen krank
Die Führungsebene im Lager
Der Onboarding Prozess war zu meinem Beginn nicht optimal, aber auch da gab es bereits Verbesserungen.
Bessere Arbeitsverhältnisse im Lager
Leute einzustellen die was von der Materie verstehen und nicht die unbeliebtesten ins Lager abschieben, damit man selbst mit ihnen nichts mehr zu tun hat.
Die Riege der Vorgesetzten austauschen!!
In vielen Prozessen müssen wir einfach schneller werden. An der Kommunikation muss immer gearbeitet werden, gerade im Zeitalter der Digitalisierung!
Der am besten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es war ein wirklich tolles Team und zu jederzeit eine offene Kommunikation und ich hatte mit meinen Kollegen zu jederzeit immer sehr viel Spaß :-) #WsCS.
Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt
Ein Top-Team, man hilft sich immer gegenseitig.
Vielleicht das einzige positive, warum nicht mehr kündigen.
Das passt bei vielen, aber auch nicht bei allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs möglichkeiten bei etwas älteren Mitarbeitern
Keine konkreten Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird bestimmt gefördert.
Wenig Führung und Sorgfalt um gute Mitarbeiter, keine ausreichende Weiterbildung.
Karriere macht man dort jedenfalls nicht mit Leistung oder und Arbeit
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der relativ kleinen Größe praktisch nicht vorhanden
