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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aufs Bauchgefühl achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDafür war ich leider zu kurz am Haus angestellt um dies zu beurteilen.
Allerdings ging der Kündigungsprozess sehr schnell.
Kommunikationsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote
Es wird hygienisch gearbeitet. Arbeitsmaterial in Ordnung
Pünktliche Bezahlung nach Tarif und dynamische Anpassung laut TVÖD.
überall gleichvöllig egalnoch nach Tarif bezahlt
Das im Nachhinein herum erzählt wird, dass man das Haus verlassen hat, weil es noch keine digitale Akte gibt! Dies ist wirklich das lächerlichste was ich je gehört habe. Ich bin wieder gegangen, weil ich von der Stationsleitung unfair behandelt und schikaniert wurde. Dies habe ich auch der PDL gesagt, nur wird nichts gemacht. Da braucht sich keiner wundern, wenn das Personal geht und dort haben auch noch andere die Station verlassen.
Umgang mit Mitarbeitern,
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da Vetternwirtschaft
Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, Lügen, umgehen der Hierarchien, keine Transparenz, keine konsequente Zielverfolgung bzw. keine klaren Zielvorgaben, besetzen von Stellen nach „Gesicht“ und „Kumpelprinzip“
weiter Arbeitswegteilsweise zu wenig Personal und dadurch eine Mehrbelastung derer die da sind
Wenn Mitarbeiter und vor allem auch Patienten sich bei der PDL oder wo anders Hilfe suchen und sich wegen einer Schwester, bzw. der Stationsleitung
beschweren möchten, dann sollte vielleicht auch zugehört werden und dies
ernst genommen werden.
Denn so wie Personal und Patienten von einer Person dort behandelt wurden, ist absolut nicht in Ordnung.
Geht nicht mit der Zeit, jeder der neue Ideen und Vorschläge bringt , wird angestoßen, MA werden verschleißt , kein Marketing, nicht familienfreundlich... die Liste ist lang
Um innovativ und vorausschauend zu arbeiten, benötigt es Freiraum in den Köpfen, weniger Kontrollen und das Befähigen von Mitarbeitern selber Entscheidungen zu treffen und zu tragen. Dies muss von der Führung gelebt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Würde dafür gerne keinen einzigen Stern vergeben! Kann aber nur von der Leitung einer psychiatrischen Station sprechen.
War nicht standhaft und ehrlich. Hat sich beeinflussen lassen und gewisse Leute deutlich bevorzugt.
Keine offene und ehrliche Kommunikation, leere Versprechungen, Einstellungen von neuem Personal, was keine angemessene Ausbildung für den jeweiligen Bereich hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde wie überall viel versprochen und nichts umgesetzt.
Nur leere Versprechungen, Entscheidung nach Gesicht, manche bekommen nach kurzer Zeit alles und andere, die schon länger da sind nichts
Gießkannenprinzip
