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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDas es eine gelebte Feedback- und Fehler-Kultur gibt. Dadurch kann sich jeder ausprobieren und bekommt das Feedback das man braucht um sich zu verbessern.
Alle werden fair behandelt. Es wird offen und ehrlich über alle Themen gesprochen.
Flexibilität im Arbeitsalltag
Offene und transparente Kommunikation. Sehr erfahrene Kollegen mit viel Fachwissen.
Ehrlich, alles ist gut.
Junge und neue Kollegen sollten besser in Projekte eingebunden werden. Aktuell ist es oft der Fall, dass diese kein Projekt haben und somit ihre Projektzulage nicht erhalten, was sich in einem geringen monatlichen Gehalt widerspiegelt.
Das ich nicht mehr kündigen kann, weil ich sorge habe mich nie wieder so wohl zu fühlen.
Nichts und wenn dann könnte ich es äußern damit es verbessert werden kann.
Erhöhung der Gehaltsbänder
Nichts besser oder anders. Nur weiter so.
Nichts - Versucht das Niveau bei steigender Mitarbeitendenzahl hoch zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von carmasec ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gehört zur Kultur des Unternehmens
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, es wird aktiv nach Vielfalt gesucht.
Diskriminierung habe ich nie beobachtet oder erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Jeder hat sein eigenes Weiterbildungsbudget und kann selbst entscheiden, in welche Richtung er sich weiterbilden möchte. Bei Bedarf gibt es auch Lernpfade für jedes Thema und Mentoring durch erfahrene Kollegen.
Es ist alles möglich. Egal ob Personalverantwortung oder Verantwortung für ein Fachgebiet. Die individuell passenden Weiterbildungen werden bezahlt und die zeitlichen Freiräume dafür eingeräumt
Es wird ein Budget zur Verfügung gestellt, welches für Weiterbildungen genutzt werden kann. Das Budget ist hoch und macht ca. 3 Zertifizierungen pro Jahr möglich.
10 Tage bezahlte Weiterbildung pro Jahr.
Ziel sind min. 2 Fortbildungen/Zertifikate pro Jahr. Sehr individuell auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen abgestimmt und man ist sehr frei in der Entscheidung welche man macht. Zeit für die Fortbildung ist fest verankert im Arbeitsmodell, wird auch von dem Teamleitenden immer erinnert dass man noch Fortbildungen machen kann, man muss sich nur selbständig die Zeit dafür einteilen.
