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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet, kann es Spaß machen. Dies ist jedoch (leider) seltenst der Fall.
- Guter Firmenwagen
- Überstunden ohne jeglichen Ausgleich.
- Nur wenige Personen mit Kompetenz/Ahnung vorhanden.
- Man sitzt auf einem zu hohen Ross.
- Man ist der Meinung, daß man nicht jeden nötig hat.
- Die Belange der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und man fängt erst an zu hinterfragen, wenn es zu spät ist.
- Versprechen werden nach Tagesform eingehalten.
- Mehr kompetentere Personen.
- Angemessene Gehälter bieten.
- Gezieltere Fortbildungen.
- Realistische Ziele zur Gewinnbeteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEF City Electrical Factors ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überall verdient man wohl besser als hier. Es wird ein unterdurchschnittliches Gehalt geboten...
