Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und man hat kreativen Spielraum. In Meetings werden Ergebnisse und Entwürfe diskutiert und als Team besprochen. So bekommt man auch Feedback von Kolleginnen, wenn man feststeckt und denkt auch mal außerhalb der Box.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&G: Strategische Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde psychologisiert, weil ich mir Kommentare, die die Grenze zum privaten überschreiten, nicht gefallen lassen wollte. Auch nicht-reagieren bei solchen Kommentaren wird sehr persönlich genommen. Ich kann natürlich nur von mir sprechen, aber ich hatte den starken Eindruck, dass ich bei weitem nicht die einzige war, der es so ging. Feedback wurde teilweise als Wutausbruch geäußert. So etwas habe ich in meinem Arbeitsleben noch nie erlebt.
C&G: Strategische Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet C&G: Strategische Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden C&G: Strategische Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.