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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeOffene und faire Kommunikation, respektvoller Umgang, schnelles Feedback bei Anfragen / Anträgen (z.B. Urlaubsanträge), pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung. Die Geschäftführung steht zu jeder Zeit hinter den Mitarbeitenden, egal in welcher Angelegenheit.
Ich würde mir manchmal einfach mehr generelles Feedback zu den einzelnen Projekten, vor allem auch positives Feedback, wenn Projekte von Anfang bis Ende gut gelaufen sind, wünschen. Hier vor allem bei Großprojekten mit großen Auftragsummen. Damit ist kein "ständiges Schulterklopfen" gemeint, sondern gelegentliche Rückmeldungen von Seiten der Geschäftführung, ob ein Projekt gut gelaufen ist und was hätte besser laufen können/müssen bzw. was gut gelaufen ist. Das bestärkt die Mitarbeitenden. Kritisches Feedback wird einfach schneller verteilt als Positives, was natürlich trotzdem ...
Der am besten bewertete Faktor von Chemisch Technisches Laboratorium Heinrich Hart ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es herrscht allgemein eine gute Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemisch Technisches Laboratorium Heinrich Hart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut bis ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen bestehen immer und werden auch immer gefördert.
