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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGym Pass
Familiäres Umfeld
Man kommt in jeder Abteilung zum Einsatz
- familiär - kurze Distanz zur Geschäftsleitung - flexibel
Offenheit, Direktheit, regelmäßige Entwicklungsgespräche
Die Vielfalt der Aufgaben und der umfangreich Einblick in die Abläufe ist sehr gut. Der Umgang im Team ist super und respektvoll. Bei Fragen nehmen sich alle immer Zeit und einem wird immer geholfen.
Man bekommt wöchentlich Schulungen über die Ware und wird schnell von den meisten freundlich aufgenommen. Wenn man sich anstrengt wird man auch oft zu besonderen Events mitgenommen.
Der Arbeitgeber ist ein Familienunternehmen, interessiert sich aber letztendlich nicht für seine Mitarbeiter. Teilweise unmenschliches und kindisches Verhalten der Geschäftsführer
Es benötigte immer Wochen bis etwas geklärt war, auch oft erst durch mehrmaliges Nachfragen.
Teilweise viel Verantwortung für Azubis, die noch nicht lange Teil des Unternehmens sind
„Schlecht“ ist zu hart ausgedrückt! Ufer könnte noch mehr Moderne vertragen
Veranstaltungen für die Kunden finden meistens abends statt, heißt einige müssen ihre privaten Pläne ändern oder anpassen. In der Regel bekommt man aber rechtzeitig Bescheid gesagt.
Sich besser machen wollen, als er in Wirklichkeit ist.
Bin gespannt wie lange es dauert, bis wieder eine positive Bewertung nachgelegt wird.
Das Zeitsystem funktioniert nicht richtig. Wäre schön wenn dies behoben wird
Mehr Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Hierarchien
Da man nach der Schule als 18 jähriger auch nach 2 Mal Schule arbeiten kommen muss, würde es auch dem Lernen für die Ausbildung zugute kommen, wenn man so nur arbeiten müsste wie die U18. Oft genug müssen auch die Freizeitaktivitäten zurückstecken.
Nach außen hin nicht auf alles super machen.
Mal schauen was in der Belegschaft los ist.
Sind alle Stellen mit den richtigen Leuten besetzt.
- sollte noch etwas moderner und jünger werden in mancher Hinsicht (Image, Mitarbeiter, Arbeitsmodelle etc)
Der am besten bewertete Faktor von Chr. Ufer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Feste gefeiert, es wird sich privat getroffen, ein Zusammenhalt ist definitiv gegeben
Man hilft sich untereinander, tauscht sich aus, fragt nacheinander und verbringt auch die Pausen zusammen. Einzelgänger gibt es natürlich trotzdem, wie überall.
Mit dem Team macht nicht nur die Arbeit spaß, man verbringt auch gerne mal die Mittagspause mit seinen Kollegen.
Es gibt einige die verstehen sich super untereinander. Ist aber nicht gerne gesehen.
Kollegen treffen sich regelmäßig auch abseits der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chr. Ufer ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die unflexiblen Arbeitszeiten nicht gegeben
Urlaub muss man vorher ankündigen, und Führerschein machen nach der eigentlichen Arbeitszeit wird nicht gerne gesehen da man Überstunden leisten muss und diese dann ja nicht leisten kann
Kann halt passieren das man aus dem Urlaub geholt wird, weil Personalmangel herrscht.
Firma holt Mitarbeiter aus dem Urlaub, wenn Personal fehlt.
Auch schon mal Arbeitseinsätze bei Kundenveranstaltungen außerhalb der üblichen Öffungszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird jedem engagierten Mitarbeiter ermöglicht auf Firmenkosten
Die Firma Ufer ist ein mittelgroße Unternehmen, indem die Aufstiegschancen begrenzt sind. Wer aber gute Arbeit leistet, findet immer ein Platz bei der Firma Ufer und kann sich weiterentwicklen.
Weiterbildungen werden meistens ermöglicht (Voraussetzung: Bereitschaft, Initiative, etc).
Karriere: Intern werden guten Mitarbeitern auch gerne neue Stellen angeboten.
Ich habe bei Ufer eine Ausbildung abgeschlossen. Danach hat mich die Firma bei meiner Weiterbildung unterstützt. (Hat meine Ausbildung zum Meister bezahlt)
Kommt auf den Abschluss und die Arbeit an. Viele sind schon lange dort und haben einen Verantwortungsbereich.
