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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMomentan fällt mir leider nichts wirklich ein. Das war vor einiger Zeit deutlich anderes
Sehr Mitarbeiterorientiert. Es wird oft versucht, individuelle Lösungen zu finden.
Aktuell überhaupt nichts, außer, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Man wird fair behandelt, die Arbeitsumgebung ist angenehm
Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Es gibt einen Betriebsrat.
Etwas offener werden für die moderne Arbeitswelt. Es muss nicht komplettes Homeoffice werden, aber flexible hybride Modelle wären schön. Es gibt auch Benefits, aber auch das wäre ausbaufähig.
Die Liste wird zu lang sein, es ist bereits bekannt was hier verhauen wird.
Mehr Motivation wäre schön, oder auch mal wieder ein Event
Bevorstehende Veränderungen der Betriebsführung werden nicht transparent kommuniziert. Das fördert leider die Verunsicherung und Zukunftsängste in der Belegschaft.
Kein Homeoffice
Einfach mal Kollegial werden! Mehr für MA tun und einsetzen! Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld höher setzen. Und ganz wichtig! Nicht in den 80er sitzen bleiben sondern mal moderner werden!!!
Aufwachen! Lasst die Menschen ihre Jobs machen. Es gibt soviel Fachwissen unter den Mitarbeitern was bewusst unterdrückt wird.
Kritik ist gut, aber Lob gehört auch dazu - das motiviert die Mitarbeiter
Mit der Zeit gehen. Homeoffice wieder einführen und offen sein für neues
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Bessere Kommunikation in wichtigen, aber auch unwichtigen Themen. Vertrauen schenken - die Leute wissen was sie tun und möchten auch Erfolge feiern
Der am besten bewertete Faktor von DELTA-V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bekomme nichts negatives dazu mit
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und die Firmenzugehörigkeit ist durchaus sehr lange
Im Großen und Ganzen ok
man profitiert von deren Erfahrung
Diese werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA-V ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Findet eigentlich gar nicht statt. Flurfunk ist das einzige was halbwegs funktioniert, auch wenn man hier immer vorsichtig sein muss.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Man stellt selbst fest, dass zu wenig kommuniziert wird, aber ändert es leider nicht
Hier herrscht rein gar keine Kommunikation. Das Wort kennt man scheinbar nicht.
Was ist das ? Mit gut Glück bekommt man mal den Flurfunk mit !
Leider zu wenig - hier geht es besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Je nach Abteilung - aber Schulungen sind erwünscht
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit. Auch Studieren neben dem Beruf ist meiner Meinung nach möglich
Auf Grund flacher Hierarchien nicht möglich. Weiterbildung wird nur sehr dosiert angeboten
Wird gering angeboten bis gar nicht.
Nicht möglich. Angebote zur Gesundheitsvorsorge sind nicht auf die Arbeitsbedingungen zugeschnitten.Deshalb nicht zielführend.
