Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMitarbeiterzusammenhalt, Arbeits- Ambiente und Ausstattung, interessantes Aufgabengebiet, gute extra Sozialleistungen (Zusatzkrankenvers., Zahnersatzvers.)
Man hat die Chance sehr viel mitzugestalten.
Viel Verantwortung direkt von Anfang an. Kultur war echt genial, hat sich aber sehr ins schlechte entwickelt. Geschäftsführung sehr fragwürdig seit der Änderung und der Auswechslung des Gründers.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Kommunikation und Teamgeist
Unstete Entscheidungen (erst viele Neueinstellungen, dann Entlassungen)
Keine transparente Entscheidungen. Geld wird teilweise für unnütze Sachen rausgeschmissen.
So ziemlich alles andere. Vor allem das schlechte Projekt/Zeitmanagement ist zermürbend.
Kein Überstundenausgleich, keine Urlaubsvertretung
Klarere Strukturen, sichtbare GL, weniger dauerhafte Überstunden
Kein ständiger Strategiewechsel, mehr Transparenz und weniger Hinterzimmertreffen in der Führungsebene, Nutzen des Know How's der Gründer und der älteren Mitarbeiter, weniger Blabla in Meetings und mehr machen
Den Mitarbeitern mit offen KARTEN gegenübertreten
Besser planen, weniger Willkür.
Nehmt das QM ernster. Konzentriert euch auf das Wesentliche.
Der am besten bewertete Faktor von CLADE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitskollegen sind sehr nett und offen :)
Tolles Team, nette Kollegen
Tolles Team, nette Kollegen
Leider das einzige positive zu erwähnen. Die langjährige Mitarbeiter im Unternehmen haben einfach einen super Zusammenhalt und stärken einem den Rücken.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist ganz wunderbar und einer der wenigen Gründe zu bleiben. Hier entstehen herzlich kollegiale Beziehungen und auch Freundschaften, die noch weit über das Ende der CLADE Zeit hinausreichen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLADE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch. Es wurden von heute auf morgen langjährige motivierte und engagierte Mitarbeiter einfach gekündigt. Der Prozess bis zur Kündigung war mehr als unsozial, die Art und Weise wie da mit „Menschen“ umgegangen wurde, ging einfach nicht.
Einzige Katastrophe. Erst gab es monatelang gar keine Information, wie es um das Unternehmen oder wie der Fortschritt bei den Milestones ist. Dann wurden plötzlich ohne jegliche Vorankündigung oder Vorwarnung etliche Kollegen gekündigt oder degradiert. Es gibt und gab keine Information dazu, wie die Entscheidungen getroffen wurden.
Prioritäten in den Projekten ändern sich regelmäßig, auch gefühlt eher willkürlich, bzw. je nachdem welcher Kunde gerade mehr Druck macht.
Es wird einfach mit den Schicksalen von Mitarbeitern gespielt: Man wird angestellt, kündigt seinen alten Job, nur, dass sie dann merken, dass zu viele eingestellt wurden. Schlechter geht es eigentlich nicht.
Erst wurden zahlreiche Mitarbeiter eingestellt, danach folgte eine Entlassungswelle. Auch bei der generellen Finanzierung und Jobsicherheit fehlt es an Transparenz.
Neue Geschäftsführung kommuniziert nicht mehr ‚nach unten‘, Unternehmensziele wechseln zu oft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nur Kollegen genehmigt, die Defizite aufweisen. Leider.
Bisher gab es hier wenig Input und es war vieles learning bei doing. Auf der anderen Seite kann sich jeder einbringen und das Unternehmen maßgeblich voran bringen. In diesem Jahr sind auch Weiterbildungen für Führungskräfte, im Bereich QM und CE geplant. Auch hier wird momentan einiges gestartet.
Man muss zeigen was man kann, dann wird auch unterstützt sich weiterzubilden
Karriere machen jedenfalls nicht die langjährigsten Mitarbeiter, die richtig was drauf haben und die Technik kennen. Keine Ahnung, wie hier Entscheidungen getroffen werden, siehe auch "Kommunikation"
Bin in den letzten Jahren mehrmals wegen einer Fortbildung vertröstet worden.
Weiterbildungen werden angeboten
