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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
KantineMeine Erfahrung bei clavis war außergewöhnlich positiv. Die Geschäftsführung zeichnete sich durch Freundlichkeit und Zugänglichkeit aus, stets bereit für offene Gespräche, was ich sehr wertschätzte. Die Kollegenschaft war ebenfalls hervorragend: überaus hilfsbereit und immer unterstützend, was mir umfangreiche Lernmöglichkeiten eröffnete. Besonders beeindruckt hat mich die entspannte Arbeitsatmosphäre, die Eigeninitiative und das Ausprobieren neuer Ideen förderte. Zudem war die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice-Optionen vorbildlich. Zusammenfassend bot clavis eine bereichernde Arbeitsumgebung mit einer offenen Kultur und vielfältigen Entwicklungschancen, die ich ...
Für mich stimmt hier alles. Insbesondere berücksichtigt der Geschäftsführer bei der Auftragsannahme die private Situation der Mitarbeiter bzw. lässt deren Wünsche einfließen. Keine Selbstverständlichkeit in dieser Branche!
Das schlägt sich maßgeblich in der Mitarbeiterzufriedenheit nieder. Kunden wiederum schätzen die langfristige Zusammenarbeit und Zuverlässigkeit der Berater und Entwickler.
Persönlich kann ich keine Kritikpunkte nennen. Wer schnell eine steile Karriere machen möchte, ist in einer solch flachen Hierarchie allerdings nicht an der richtigen Adresse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clavis berater sozietät Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt befindet sich weit unter dem Durchschnitt und ist weder fair noch angemessen. Für Gehaltserhöhungen muss man der verantwortlichen Person i.d.R. hinterherlaufen. Nicht einmal die Inflation wird mit einer Gehaltserhöhung ausgeglichen. Firmenwagen werden dem Anschein nach willkürlich und nach freiem Belieben verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung von Weiterbildung und individuelle Entfaltung stehen im Fokus; aktive Unterstützung für persönliche Karriereziele.
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen oder Karriere zu machen. Die Hierarchien sind viel zu flach, bzw. nicht vorhanden. Es wird zwischen Junior und Senior unterschieden. Auch weiß niemand, weshalb manche Mitarbeiter Seniors sind und andere nicht.
