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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er hinter uns steht
- flexibel in den Arbeitszeiten und Alltagsgestaltung
- angenehme Atmosphäre unter den MA
Kein Weihnachts, Ostergeschenk, keine Mitarbeiterwertschätzung
Keine Kritikpunkte
- keine konstruktive Kritik, nur Tadel und Spot
- keine Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- ungerechtfertigte Abzüge vom Lohn
Er sollte mal bedenken das er ohne uns nichts wäre, und nicht immer sagen, es stehen genug draußen,
Wie wäre es mit mal mit Anmerkungen
Einfach so ehrlich bleiben
- Mehr Kommunikation
- Den MA mehr Alternativen und Möglichkeiten aufzeigen, in allen belangen
- Die belange der MA ernst nehmen
- Nicht nur fordern auch fördern
- Das aktuelle Lohnzahlungsmodel, den Leistungen des MA entsprechend, durch angemessene Gehaltszahlung ersetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cleaners ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Vorarbeiterinnen und Vorgesetzte haben als Reinigungskraft oder als Auszubildenden im Unternehmen angefangen und haben Karriere gemacht.
Vitamin B, unabhängig der vorhandenen Kompetenzen, wird hier ganz gross geschrieben, MA die sich weiterbilden möchten werden nicht gefördert, Schulungen werden nur durch geführt weil es nötig ist
