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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenWenn das Team passt,den Kollegenzusammenhalt.
Das geht aus all den Punkten oben vermutlich genügend hervor.
Mitarbeiter für das schätzen,was sie sind:
Die Säulen dieses Unternehmens. Das Personal in den Studios sorgt dafür,dass diese laufen. Die Mitarbeiter sind es,die es den oberen Mächten ermöglichen,immer weiter zu expandieren und sich die Taschen zu füllen. Wären diese Mitarbeiter nicht da,könnte das Unternehmen dicht machen.
Daran wird leider absolut nicht gedacht.
Der am besten bewertete Faktor von clever fit ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserem Team war es grandios, aber das stellte bei der hohen Fluktuation innerhalb der Firma eher eine Ausnahme dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Studioleiter wurden teilweise (vor 2020) mit 1700€ brutto eingestellt,Vollzeittrainer mit 1500€.
Man musste beinahe barbarisch verhandeln,um als Manager seine 2400€ brutto zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es: 1-2 Schulungen im
Jahr (am Wochenende- unbezahlt und auch nicht als Arbeitszeit anerkannt). Da kann man sich dann so durchhängen und kommt dann nach Jahren bei der B-Lizenz an,die die Firma als großzügiges Geschenk an seine Mitarbeiter anpreist. Geschenkt ist da einiges,aber ganz sicher nicht die Lizenz. Bis dahin hat man etwa 10 Wochenenden à 2 Tage von 9-17 Uhr seiner FREIZEIT geopfert und bindet sich dann mit Erhalt der Lizenz für weitere 2(?) Jahre vertraglich ans Unternehmen. ...
