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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Menschen sind das, was COBE ausmacht. Lauter extrem engagierte, motiverte, super gute Leute, die sich zu 100% reinhängen und zusammen geile Ergebnisse schaffen. Großes Plus: Keine Ellbogen Mentalität, riesiger Teamgedanke, kein Neid, kein Runterziehen - nur gegenseitig pushen und aufbauen.
Überstunden werden am Ende des Jahres auf Anfrage vergütet. Jeder Mitarbeiter kann Ideen einbringen, alles wird direkt ausprobiert. Flexible Arbeitszeiten.
Den Zusammenhalt der kompletten Belegschaft, der gefestigt wird mit den vielen abwechslungsreichen Benefits wie dem wöchentlichen gemeinsamen Kochen und Essen auf Firmenkosten, sowie Yoga und Crossfit mit den Kollegen.
Fehlende individuelle Mitarbeiter Förderung. Fehlende Zielsetzung für Mitarbeiter. Fehlende innovative Arbeiten.
Feedbackkultur einführen. Versprechen einhalten. Für eine ruhige und kollegiale Arbeitsatmosphäre sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von COBE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und alle sind bereit zu helfen
Alle verstehe sich gut, sind alle auf einer Wellenlänge
Beste Teams. Es geht nicht besser.
Ist ebenfalls aufgrund der Kultur sehr fest verankert. Jeder hilft jedem und alle unterstützen sich gegeneinander, um das Bestmögliche für COBE aber auch für den Einzelnen herauszuholen.
Ehrlicher und direkter Umgang, keiner nimmt ein Blatt vor den Mund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Überstunden werden am Ende des Jahres teilweise vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, es gibt auch ein Education Budget
Bei COBE kann sich jeder seinen Weg selbst erarbeiten. Es gibt keine eingefahrenen Strukuturen und man hat komplette Freiheiten sich in die Richtungen zu entwickeln, in die man möchte. Es gibt die Möglichkeit an Vorträgen und Konferenzen teilzunehmen und auch von COBE initiierte Vortäge zur Selbstoptimierung. Außerdem halten Mitarbeiter einmal im Monat Präsentationen, in denen sie ihr Wissen weitergeben.
Die Feedbackkultur bei COBE wird offen gelebt. Jeder gibt jedem regelmäßig messbares Feedback.
Bei proaktiver Ansprache, werden nach Absprache eigentlich alle Fortbildungen von COBE bezahlt und ich darf diese auch während der Arbeitszeit in Angriff nehmen.
