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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit sowohl im HomeOffice, als auch im Büro zu arbeiten, daraus ergibt sich eine gute Work-Life-Balance, vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen
Die Möglichkeit der home-office-Arbeit finde ich sehr gut.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kollegen, die ich hatte, sind Menschen, die sich reden lassen und wenn sie Zeit haben, helfen sie Ihre Zweifel auszuräumen, auch die der Vorgesetzten.
I really appreciate working here! I like that I feel challenged in a positive way, and that I get to learn and grow professionally. It has been reassuring to feel like I can ask questions at any time and get help from my colleagues. Also, I really value fully remote work.
Das gute Arbeitsklima, es ist familiär, aber trotzdem professionell.
Man kann zu jeder Zeit auf jemanden zugehen und ein Problem besprechen oder nach Unterstützung fragen.
Das Unternehmen wächst, sodass neue Protokolle implementiert werden. Das ist normal in einem Unternehmen, das wächst, aber es ist etwas, das man berücksichtigen sollte, wenn man dieses Unternehmen als Option in Betracht zieht.
Ein Teil der Geschäftsführung ist schlecht erreichbar ist, außer der Teil will etwas von einem.
Eine Human Resource Abteilung die ihrem Namen nicht gerecht wird da sie sich bei Anliegen immer selbst rauszieht und einen an die Geschäftsleitung verweist.
Gehaltsniveau
Eigentlich gar nichts.
Nothing that I can think of.
Grundlegend gibt es im Jahr 2022 keine größeren Kritikpunkte, welche nicht auch bei anderen Arbeitgebern auftreten könnten. Daher fällt es mir schwer hier einen spezifischen Punkt zu nennen, da ich im Ganzen nicht sagen kann, dass ich etwas generell "schlecht" finde.
Gehaltsdiskrepanzen innerhalb des Unternehmens überwinden und faire Löhne zahlen
Teamzusammensetzungen überdenken und klare Vorgaben geben, wie ein Team auszusehen hat (Bsp.: 1x Junior, 1x Mid-Level, 1x Senior Entwickler, bei Bedarf 1x Projektmanager / Produktmanager)
Rollenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten definieren und die Definitionen auch einhalten
Gehälter an Rollen und Verantwortung koppeln, nicht daran wer wann den Unternehmen beigetreten ist und das Basisniveau von "alten Hasen" auf das der Neuzugänge anpassen
mehr Transparenz, weniger individuelle Vereinbarungen sondern Incentives von denen alle Mitarbeiter gleichermaßen profitieren
Für mich passt alles.
Da das Unternehmen momentan wächst und als Startup gestartet ist fehlen noch einige Prozesse und Verantwortlichkeiten. An diesen Punkten wird aber bereits aktiv gearbeitet.
Es gibt einige Produkte, an denen man mitarbeiten kann; leider aber nicht Vollzeit. Es wäre schön, wenn es diese Option gäbe!
Der am besten bewertete Faktor von Coduct Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist stets vorbildlich.
Ältere Kollegen und Kolleginnen erfahren keine Altersdiskriminierung und werden nicht benachteiligt.
Alter spielt keine Rolle, hier wird auf die Person geachtet.
Ich bin die ältere Kollegin und merke keinerlei Unterschied
Alter spielt absolut keine Rolle, jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt, unterstützt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coduct Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Updates zum Stand der Firma finden außerhalb der Sommerpause einmal monatlich als Meeting statt. Das Format kann jedoch noch weiter optimiert werden (aber es ist gut, dass es ein Update gibt). Wünschenswert wäre hier das Update von einem Meeting z.B. auf einen monatlichen Newsletter der GF umzustellen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern untereinander ist okay. Durch den großen Homeofficeanteil fallen übliche "Pausengespräche" an der Kaffeemaschine größtenteils weg
Die Kommunikation schwächelt an manchen Stellen. Weniger die horizontale Kommunikation (innerhalb der Teams) als die vertikale Kommunikation (Geschäftsführung - Arbeitnehmer).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Diese Weiterbildungen müssen beantragt werden und, wenn der Antrag positiv beantwortet wird, werden vom Unternehmen bezahlt. Nichtsdestotrotz steuert das Unternehmen die Weiterbildungen in Richtungen, sodass diese durch Zertifizierungen auch dem Unternehmen selbst nützen. Es wird teilweise auch Druck aufgebaut, bestimmte Zertifikate zu machen.
Durch eine nicht konsistente und durchdachte Teamzusammensetzung gibt es keine Möglichkeit, von seniorigen Mitarbeitern zu lernen. Häufig fühlt man sich auf sich alleingestellt und hat nicht das Gefühl, sich Wissenstechnisch durch ...
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zum Erlernen neuer Technologien mit gemeinsamen Ressourcen und ist offen für Vorschläge
Mitarbeitende werden durch Weiterbildungen in Form von Workshops und Zertifizierungen unterstützt. Außerdem gibt es regelmäßige Gespräche, die den Werdegang, die Ziele und die Rolle eines jeden Mitarbeitenden stetig neu definieren und so zu einer ebenso stetigen positiven Entwicklung führen.
it's great that they invest in additional certifications and trainings. I feel like I have the opportunity to learn a lot and grow in my career!
Stete Bemühungen für fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Coachings und Fortbildungen.
