Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit sowohl im HomeOffice, als auch im Büro zu arbeiten, daraus ergibt sich eine gute Work-Life-Balance, vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen
Die Möglichkeit der home-office-Arbeit finde ich sehr gut.
- Es gab keine Company-Layoffs in den letzten Jahren. Das ist stark.
- Sehr herzliche Gesten zur Weihnachtszeit :)
- HR/Geschäftsführung setzen sich dafür ein, dass Kommunikation untereinander herrscht. Hier müssen die Mitarbeitenden selbst halt auch mal ordentlich mitmachen.
- Man kann über alles sprechen und alles ansprechen.
- Generell herrscht ein Gefühl von "we can" und "we want", was mir sehr gefällt.
- Die Kollegen sind alle super professionell und verstehen sich prima
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kollegen, die ich hatte, sind Menschen, die sich reden lassen und wenn sie Zeit haben, helfen sie Ihre Zweifel auszuräumen, auch die der Vorgesetzten.
I really appreciate working here! I like that I feel challenged in a positive way, and that I get to learn and grow professionally. It has been reassuring to feel like I can ask questions at any time and get help from my colleagues. Also, I really value fully remote work.
Das Unternehmen wächst, sodass neue Protokolle implementiert werden. Das ist normal in einem Unternehmen, das wächst, aber es ist etwas, das man berücksichtigen sollte, wenn man dieses Unternehmen als Option in Betracht zieht.
Ein Teil der Geschäftsführung ist schlecht erreichbar ist, außer der Teil will etwas von einem.
Eine Human Resource Abteilung die ihrem Namen nicht gerecht wird da sie sich bei Anliegen immer selbst rauszieht und einen an die Geschäftsleitung verweist.
Gehaltsniveau
- Seit der Umstrukturierung herrscht ein etwas raueres Gefühl ... das Gefühl ist schwer zu beschreiben. Früher war alles eher bro-haft, wie unter Kumpels. Jetzt professionalisiert sich alles. Damit einhergehend werden viele Prozesse auch deutlich bürokratischer. Das ist teilweise auch einfach over-engineered.
- Fehlender Fokus/Spezialisierung als Unternehmen.
- Noch keine erkennbaren Karrierepfade. Da ist man aber bereits dran, geht nur sehr langsam voran.
Eigentlich gar nichts.
Nothing that I can think of.
- Als Unternehmen fokussieren auf weniger Nischen und einen klaren roten Faden entwickeln, wofür das Unternehmen steht und in welcher Branche bzw. Technologie es "der Spezialist" sein möchte. Dem generell schwierigen Marktumfeld zur Schulde kann man verständlicherweise nicht allzu selektiv mit Projekten sein, dies verwässert aber wiederum das Unternehmen.
- Entscheidung: Will man ein Produktunternehmen sein oder eine Agentur? Will man Cloud Spezialist werden oder nicht? Für welche Cloud Systeme? "Alle"? Und innerhalb des Cloud Consultings: Welche Nische will man ...
Gehaltsdiskrepanzen innerhalb des Unternehmens überwinden und faire Löhne zahlen
Teamzusammensetzungen überdenken und klare Vorgaben geben, wie ein Team auszusehen hat (Bsp.: 1x Junior, 1x Mid-Level, 1x Senior Entwickler, bei Bedarf 1x Projektmanager / Produktmanager)
Rollenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten definieren und die Definitionen auch einhalten
Gehälter an Rollen und Verantwortung koppeln, nicht daran wer wann den Unternehmen beigetreten ist und das Basisniveau von "alten Hasen" auf das der Neuzugänge anpassen
mehr Transparenz, weniger individuelle Vereinbarungen sondern Incentives von denen alle Mitarbeiter gleichermaßen profitieren
Für mich passt alles.
Bessere vertikale Kommunikation
Entwicklung der Gehälter im Auge behalten
Ausstattung der neuen Mitarbeiter verbessern
Grundlegend die Verfügbarkeiten von Vorgesetzen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Coduct Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist stets vorbildlich.
Ältere Kollegen und Kolleginnen erfahren keine Altersdiskriminierung und werden nicht benachteiligt.
- Top. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und deren Expertise geschätzt.
Alter spielt keine Rolle, hier wird auf die Person geachtet.
Ich bin die ältere Kollegin und merke keinerlei Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coduct Solutions ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Monatliche Update-Meetings mit diversen Kategorien, z.B. Updates der Geschäftsführung, Updates aus den Projekten, HR Neuigkeiten usw. Allerdings erfährt man nichts davon, wie gut das Unternehmen finanziell überhaupt läuft, ob und wie viele neue Projekte in der pipeline sind etc.
- Außerhalb der monatlichen Meetings eher weniger Austausch. Gefühlt ist jeder mit seinen Projekten beschäftigt.
- Kommunikation außerhalb der Projekte: Im internen Kommunikations-Tool Teams herrscht gähnende Stille, auf eigene Fach- oder Spaß-Beiträge gibt es meist kaum bis gar keine Reaktion. ...
Updates zum Stand der Firma finden außerhalb der Sommerpause einmal monatlich als Meeting statt. Das Format kann jedoch noch weiter optimiert werden (aber es ist gut, dass es ein Update gibt). Wünschenswert wäre hier das Update von einem Meeting z.B. auf einen monatlichen Newsletter der GF umzustellen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern untereinander ist okay. Durch den großen Homeofficeanteil fallen übliche "Pausengespräche" an der Kaffeemaschine größtenteils weg
Die Kommunikation schwächelt an manchen Stellen. Weniger die horizontale Kommunikation (innerhalb der Teams) als die vertikale Kommunikation (Geschäftsführung - Arbeitnehmer).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Diese Weiterbildungen müssen beantragt werden und, wenn der Antrag positiv beantwortet wird, werden vom Unternehmen bezahlt. Nichtsdestotrotz steuert das Unternehmen die Weiterbildungen in Richtungen, sodass diese durch Zertifizierungen auch dem Unternehmen selbst nützen. Es wird teilweise auch Druck aufgebaut, bestimmte Zertifikate zu machen.
Durch eine nicht konsistente und durchdachte Teamzusammensetzung gibt es keine Möglichkeit, von seniorigen Mitarbeitern zu lernen. Häufig fühlt man sich auf sich alleingestellt und hat nicht das Gefühl, sich Wissenstechnisch durch ...
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zum Erlernen neuer Technologien mit gemeinsamen Ressourcen und ist offen für Vorschläge
- Rolle im Unternehmen stark abhängig von den Projekten, die reinkommen. Mal ist man als Product Owner unterwegs, mal Produktmanager, mal als Requirements Engineer.
- Eine klare Perspektive und roter Faden in den Projekten fehlt hier, sodass es schwierig ist, hier einen Karriereplan zu definieren.
- Früher fanden jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche statt, seit 2024 vermisse ich das.
- HR/Geschäftsleitung offen für Weiterbildung, wenn sie ins Bild der Rolle passen. Wird dann auch vom Unternehmen bezahlt.
Mitarbeitende werden durch Weiterbildungen in Form von Workshops und Zertifizierungen unterstützt. Außerdem gibt es regelmäßige Gespräche, die den Werdegang, die Ziele und die Rolle eines jeden Mitarbeitenden stetig neu definieren und so zu einer ebenso stetigen positiven Entwicklung führen.
