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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungThe team was supportive and collaborative. The software and logistic industry are fascinating. I enjoyed the company's innovative solutions.
Den offenen Umgang mit den Kollegen und die schnelle Weiterentwicklung des Produktes und damit verbundene Gesamtunternehmensentwicklung
Seit 1988 erfolgreich in einem sehr dynamischen Markt
Extrem Abwechselungsreich, Früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Extrem schnelle einbindung von neuen Kollegen
Die Logistikbranche und somit auch die Firma Coglas bieten ein weites und interessantes Feld an Beschäftigung. Der Lernfaktor wird durch die eigenständige Arbeitsweise gefördert. Bei Problemen stehen immer Kollegen mit gutem Fachwissen zur Unterstützung bereit.
Die Unternehmensleitung kann durch enormes Fachwissen und Jahrelange Erfahrung punkten. Dadurch profitieren auch die Mitarbeiter.
Das Zusammgehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter wurde durch verschiedene Veranstaltungen gefördert.
Wertschätzung könnte noch gesteigert werden. Aber jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt.
- Stärkere Förderung der Azubis (Schwächen und Stärken rechtzeitig erkennen, regelmässig persönliche Gespräche zwischen dem Ausbildungsverantwortlichen und dem Anzubi sollten stattfinden)
- Hohe Belastung der Azubis durch Projektverantwortung (lange Arbeitszeiten)
- Einstiegsgehalt sollte am Umsatz gemessen werden (Vertriebsplan)
- Ausbildungsverkürzung nach Zwischenprüfung nicht erwünscht
- Hohe Belastung der Azubis
- Urlaubsplanung problematisch, Urlaub kann selten so genommen werden wie geplant
- Arbeit kann häufig nicht ohne Überstunden bewältigt werden, Überstunden sind jedoch nicht erwünscht
- Teilweise sehr rauer Ton
Die Arbeitsbelastung als Azubi war gefühlt an der Grenze der so genannten Work-Life Balance. Aber in jungen Jahren ist man ja belastbarer.
In Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass bei der Realisierung von Logistikprojekten, die Projektmitarbeiter aus organisatorischen Gründen ausgetauscht werden.
Kommunikation nach Außen verstärken
Der am besten bewertete Faktor von COGLAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Great team coming from different environments (IT, Consultants, Marketing)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Gegenseitige Urlaubsvertretungen und Updates sind selbstverständlich.
Alle packen mit an und ziehen in die gleiche Richtung. In knappen Projektsituationen reichen alle Kollegen die helfende Hand.
Freundliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COGLAS ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work-Life-Balance lässt sich gut erfüllen. An der ein oder anderen Stelle kann an der kurzfristigen Terminierung und das Einhalten der geplanten Meetingzeit gearbeitet werden, das hat sich aber schon wesentlich verbessert.
Starre Arbeitszeit, Wochenende und Urlaub wird nicht bei Projektplanung berücksichtigt.
Es wird ein hoher Einsatz und auch spontane Wocheendarbeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Fortbildungsmeetings, in denen alle Teilnehmer in spezifischen Themen weitergebildet werden. Durch das stetige Wachstum gibt es gute Karrierechancen.
Nur innerbetrieblich
Durch die Vielfalt der Aufgaben und die Abwechslungsreichen Projekte sowie das schnelle Eingebunden sein baut man extrem schnell Wissen und Erfahrung auf.
Mit eigenem Arrangement bestehen durchaus Karrieremöglichkeiten
