Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeGute Work-Life-Balance, Mitarbeiterfreundlichkeit, Familie und Beruf kann man sehr gut in diesem Unternehmen vereinen, verständnisvolle Vorgesetzte, fröhliches Arbeitsklima, man muss nicht zum Lachen in den Keller gehen.
Sehr gutes Betriebsklima und jeden Tag neue Herausforderungen. Des Weiteren bekommt man direktes und konstruktives Feedback, sowie zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und gemeinsam Aufgaben anzugehen
Rücksichtnahme auf private Belange
Fokussierung auf Lösungen und weniger auf pure Anwesenheit
Sehr angenehmes, kollegiales Betriebsklima und umfangreiche Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Ein sehr gutes Klima zwischen Kollegen untereinander, aber auch zwischen Leitung und Mitarbeitern.
Es gibt keine durchgängige Kultur und das Unternehmen ist alles außer professionell. Die interne Infrastruktur (Geschäftsräume, Computer, Internet usw.) ist veraltet und erfüllt den erwünschten Zweck nicht. Wert auf Mitarbeiter wird grundsätzlich nicht gelegt und sie werden mit Druck geführt und ihre Ängste werden ausgenutzt. Alles im allem ist das Handeln der Führungskräfte generell schmachvoll und weit unter dem Niveau was man von einem professionellen Unternehmen erwartet!
Keine Ehrlichkeit von der Geschäftsführung, keine klare Linie erkennbar, keine Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter, ein Gehalt, dass sich weit unter angemessen befindet
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wenn das so weiter geht, werde ich das Unternehmen auch bald freiwillig verlassen.
Der ständige Druck, das geringe Gehalt, die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, die vielen Überstunden
Fehlende Führung durch Unternehmensleitung, keine echte Vision, kritische wirtschaftliche Situation.
Für jeden Bereich (inkl. Research) einen adäquaten Leiter einstellen, der die Mitarbeiter führt und weiterbringt
Richtiges Training für die Researcher
Offene und EHRLICHE Kommunikation mit den Mitarbeitern
Versprechungen einhalten
Mehr von anderen Unternehmen einstellen, die die Branche einigermaßen erstehen
Marktübliches Gehalt zahlen
Mitarbeiter ausbilden und ihnen Perspektive anbieten
Austausch der ersten Ebene, Erarbeitung einer echten und realistischen Unternehmensvision und die Einbeziehung von echten Leistungsträgern in die Organisation.
Einrichten eines Raumes für gemeinsame Mittagessen und Zusammenkünfte, es stehen nur die Besprechungsräume zur Verfügung.
Klare, fest definierte Prozesse der auch für interne Strukturen anwenden und diese dann auch durchsetzen
Höhere Gehälter, bessere IT-Infrastruktur, bessere Arbeitszeiten, Karrieremöglichkeiten, weniger Druck.
Der am besten bewertete Faktor von Conargus Executive Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die netten Kollegen sind das einzige was dieses Unternehmen zu bieten hat. Sehr hohe Fluktuation.
Nette Kollegen die lediglich keine Führung geniessen dürfen.
Starke Bindung der Kollegen untereinander.
Kollegen sind größtenteils in Ordnung.
Überwiegend tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conargus Executive Search ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel schlechter als bei Konkurrenten und bezieht sich keinesfalls auf die gebrachte Leistung, sondern auf das Alter des Mitarbeiters
Das Gehalt ist sehr schlecht. Die in Aussicht gestellten Entwicklungsmöglichkeiten waren alles leere Versprechungen.
Das ganze Unternehmen ist auf Mitarbeiterausbeutung ausgelegt. Die Gehälter sind im untersten Niveau.
Grundgehälter sind sehr gering bzw. wurden deutlich gekürzt und demotivieren.
geringes Einkommen, wurde bei allen Mitarbeitern reduziert (unfreiwillig!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht. Weiterbildung gibt es in der Beratung nicht und im Research ist sie nur mit einer glatten 6 zu bewerten.
Es wird streng darauf geachtet, dass man hier nicht weiter kommt. Versprochen wird einem viel, eigehalten wird nichts.
Viele junge Mitarbeiter die jedoch verheizt werden, d.h. zu wenig BE und zu hohe Erwartungen führen zu Frust.
Keine wirkliche Weiterentwicklung möglich, da keine Führungskraft über Statur verfügt.
Man kommt hier nicht voran
