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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzLockere, familiäre Atmosphäre, fairer Umgang mit Arbeitszeiten, anfangs die Vielfalt der Getränke
Projekte um die ganzen Welt.
Die absolut fehlende Lernbereitschaft, sich weiter zu entwickeln (Beispiel: man fällt hin, steht auf und geht erst einmal einen Schritt zurück anstatt vorwärts und das wieder und wieder und wieder).
Ausbeutung auf höchsten nevou.
60 Std Woche keine Seltenheit.
Stundenlohn weit unter 10 Euro
Geringe soziale Kompetenz
Stehen alle in den oben genannten Bereichen
Einfach alles
Neuaufstellung
Der am besten bewertete Faktor von Conecon ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die einen sagen so, die anderen so... Alles in allem könnte es viel besser sein, wenn man frühzeitig reagiert hätte und sich dem offenen Markt angepasst hätte und frühzeitig von seinem hohen Ross heruntergekommen wäre (Kleinanlagen/Dachanlagen) waren lange Zeit verpönt (Kleinkram) und das rächt sich eben irgendwann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conecon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe seit meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen eine einzige Weiterbildung erfahren dürfen. Das muss sich ändern zumal die Firmen das alles abschreiben können.
