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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
HomeofficeSehr freundlich und hilfsbereit
Das Gehalt erhält man pünktlich und man hat ein Mitspracherecht beim Dienstplan.
wenig... das Essen ist vorhanden
Sehr wenig.
Da müsste man sehr lange überlegen.
Dass die Beschreibung der Stellenanzeige nicht mit der Realität übereinstimmt. Die Geschäftsführung lebt in ihrer eigenen Welt. Dass die Leitungsebene anscheinend hier selbst Bewertungen abgibt!
Keine wirkliche Arbeitszeiterfassung.
Keine Führungskompetenzen
Keine wirklich exakte Arbeitszeiterfassung.
So manches.
eine neue Geschäftsleitung wäre nötig
Konstruktive Kritik annehmen um Veränderungen zu rrmöglichen
Vorhandene Mitarbeiter anhören, einbinden und fördern.
aufgaben abgeben , und auch auf Mitarbeiter eingehen
Sich einem öffentlichen Träger unterordnen.
Der am besten bewertete Faktor von Confido-Initiativen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Tag ist interessant mit den Kindern
Immer wieder neue Projekte, die leider seltenst vollendet werden.
Die Aufgabenstellung an sich wäre durchaus interessant.
Immer wieder was neues, aber nichts was wirklich kontinuierlich läuft.
viel Entwicklungspotenzial für den einzelnen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confido-Initiativen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Niedrige Stufe, es herscht die Meinung: „man darf sich glücklich schätzen zur Familie zu gehören“.
Wenn man unbezahlt oder auf eigene Kosten noch mehr machen will ist das gerne gesehen, oft auch noch mit persönlichen Materialien. Auf genaue Stundenerfassung achten, sonst gibt es früher oder später Probleme.
Gehalt ; so wenig wie möglich
Nicht marktkonform.
geringfügig über Mindestlohn. Gesucht werden billige Arbeitskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle Wege frei gemacht sich in allen Richtung zu bilden
Meistens nur damit es der Einrichtung dienlich ist, ohne monetäre Anpassung. Aufgrund der hohen Fluktuation erübrigt es sich meist von selbst.
nicht wirklich
Fortbildungswünsche werden durchaus angenommen.
Einsatz wird belohnt, gute Aufstiegsmöglichkeiten
