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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGute Motivation und positive Energie überall!
- Besondere Aufmerksamkein für Leistungsbereitschaft
- Den Kollegialen Zusammenhalt
- Vielseitige Projekte
- Engagement der Vorgesetzten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Alles ist verhandelbar und die Geschäftsführung ist für jedes Gespräch offen
Vielfältige Aufgaben. Keine Langeweile. Monatliches Frühstück
Es gibt viele, viele positive Punkte aber die ziehen auch negative mit! Wer das Abenteuer C86 mit Hotel Schwerpunkt und viele andere Gewerke interessant findet...wir suchen ;-) ....Mädels und Jungs....
Das Team. love you!
Umgang mit den Mitarbeiter. Bevorzugte Behandlung mancher Mitarbeiter.
Ich antworte da so drauf: Manche wissen nicht wie gut sie es bei der C86 haben....
Er macht im Prinzip nichts schlecht.
Ist sehr kalt im Winter an der Elbe
Kommunikation könnte etwas besser werden.
Gleicher Umgang mit allen Mitarbeitern. Bessere Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung. Angemessener Umgang mit Mitarbeitern.
Firmeninterner und auf Wunsch anonymisierter Feedbackkanal / KPI Prozess
Neue Headsets wären super :)
Wir brauchen die Dachterrasse kostenlos ;-)
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Consulting 86 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Schulungen und Fortbildungen kann sich jeder Mitarbeiter auf bestimmte Bereiche spezialisieren. Bei langer Betriebszugehörigkeit besondere Aufmerksamkeiten von der Firma. Beim Auswahlverfahren spielt weder Herkunft, noch Geschlecht oder Alter eine Rolle, sondern einzig und allein das Können und die Lernbereitschaft.
Ältere Kollegen werden super behandelt. Jüngere Kollegen hatten zum teil größere Probleme.
Ich bin schon alt und fühle mich immer noch jung. Mein Kollege sagt gerade, dass liegt daran, dass ich mir Mett in meinem Kaffee mache :)
haha...ich bin der älteste ;-)
Hier wird kein Unterschied gemacht. Junge haben es eher schwer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting 86 ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist vorhanden. Man bekommt auch gern mal außer der Reihe frei, wenn privat etwas anliegt. Man muss aber damit rechnen, dass man im Nachhinein einen Strick daraus gedreht bekommt oder es irgendwann auf einmal zum Thema gemacht wird, dass man an einem bestimmten Tag oder Ereignis nicht anwesend war.
Das Arbeitspensum ist hoch, doch wenn man frei braucht kann man sich Projekt abhängig die Zeit nehmen.
Bereitschaftsdienste auf den Rücken der Mitarbeiter und auch so Anrufe nach Feierabend.
Keine Rücksicht auf Privatleben
Überstunden ja, aber um dafür ausgezahlt zu werden oder Freizeitausgleich zu bekommen muss man sehr gute Begründungen der Überstunden darlegen. Urlaub nur Monate im Voraus, Rücksicht auf Familie - nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Onsite oder remotesupport bei Kunden sind optional und beides sind für mich ziemlich schmackhaft.
Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit externer Zertifizierungen, wenn dem Aufgabengebiet angemessen. Wenn man Interesse an einem unserer Aufgabengebiete hat, wird dies Unterstützt. Grundsätzlich wird versucht die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu entwickeln bzw Sie in Ihrer Entwicklung zu Unterstützen. Eine hohe Eigenmotivation und Eigenverantwortung wird dabei vorausgesetzt.
Intern gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen nur bei bedarf der Firma.
Es stehen bei "ich will" alle Türen offen!
Sehr gute Möglichkeiten und Chancen.
