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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach alles. Ich habe meinen Platz gefunden und bin sehr glücklich. Nach einigen schlechten Erfahrungen habe ich endlich wieder Spaß an meiner Arbeit und gehe gern arbeiten. Man kann immer über alles reden, die Einarbeitung war die beste und Strukturierteste die ich je hatte. Die Kollegen sind alle super lieb. Auch der Chef ist super und kümmert sich um einen.
Zu den negativen Kommentaren:
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Die Freiheiten, die man genießt. Man kann seine Zeit selbst einteilen. Man arbeitet selbstständig.
Moderne Unternehmsberatung mit einer sehr jungen Führungsebene. Unser Geschäftsführer ist lediglich 40 Jahre alt. Sehr viel Potential das Unternehmen noch weiter zu entwickeln und als Mitarbeiter sich bei der Gestaltung mit einzubringen.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle im Team
Der Arbeitgeber stellt sich immer im Konflikt mit den Mandaten zu seinen Arbeitnehmer. Er sieht das Potenzial, den der Arbeitnehmer mit sich bringt und weiß es einzusetzen.
Auf grund der internationalen Kultur bringen die Unternehmenskunden durchaus eine hohe Erwartungshaltung mit. Da hat man am Anfang definitv ein Kulturschock und wird nach einer gewissen Zeit überrascht sein, wie effektiv und effizient man selbst wirklich arbeiten kann. Consultinghouse hat definitv Big4 Charakter.
Vorgesetztenverhalten: Leider war das Verhalten nicht immer gut. Ideen wurden nicht angehört und man musste sehr oft wegen Belanglosem diskutieren, Zeit und Energie verlieren.
Würde ich den AG schlecht finden, dann wäre ich nicht hier ;-)
Es wird oftmals erwartet, dass man bei der Enwicklung des Unternehmens involviert. Viele Kollegen wollen lediglich ihre Arbeit mache und haben hinzu ihre eigenen Erwartungen, welche manchmal zu kurz kommen.
Der Arbeitgeber hat eine genaue Vorstellung der Prozesse und ist für Vorschläge nicht ganz offen.
Die erbrachte Leistung durch den Mitarbeiter sollte besser beim Kunden verrechnet werden. Man ist zu sehr darauf bedacht, dass man es dem Kunden gerne recht machen möchte. Dies wirkt dann manchmal zu viel Druck auf den Mitarbeiter aus.
Bekantheitsgrad steigern. Consultinghouse ist eine moderne und zukünftsorientierte Agentur für die vollumfängliche Beratung von internationalen Unternehmen, welche gerne nach Deutschland expandieren möchten.
Vorgesetzter sollte mehr Geduld zeigen und die Arbeitnehmer anhören und Kritik besser aufnehmen.
Manche Calls etwas kürzer halten und weniger Quips. ;)
Manche Bereiche könnten noch mehr Struktur vertragen.
Der am besten bewertete Faktor von CONSULTINGHOUSE A.M.C. International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist sehr hoch. Es ist eine sehr schwierige Balance. Die Per-Du Kultur bietet die Plattform Dinge direkt anzusprechen und man erspart es sich "höflich um den heissen Brei herum zu reden" - Das schweisst zusammen. Allerdings können durch sehr enge Beziehungen auch Situationen entstehen in dem man das Feedback zu persönlich nimmt.
Schon selten so einen starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Jeder ist für einander da und man wird so akzeptiert wie er ist. Jeder erwartet von dem anderen stets 100% und dass der andere seine Arbeit erledigt. Bei Urlaub versucht das restliche Team das Arbeitsvolumen abzufangen.
Nette Kollegen die sehr zusammenhalten, manchmal gibt es Auseinandersetzungen die aber meistens geklärt werden können.
Jeder ist da und hilft bei Fragen oder mal zur Unterstützung da zu sein.
Einfach super. Ich mag meine Kollegen sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULTINGHOUSE A.M.C. International ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider gar nicht gut. Vorgesetzter wird schnell ausfallend und droht mit Kündigung oder Insolvenz. Hört nicht zu und teilt gerne Kritik aus, steckt aber nicht gerne welche ein.
Einer der Vorgesetzten ist im Ausland und nur digital zu erreichen. Das erschwert die Kommunikation. Und meistens redet auch nur er wenn man mit ihm im Gespäch ist. Oftmals gibt es mehrere Aussagen zu einem Thema Aber man wird als Mitarbeiterin geschätzt.
Miserabel! Die Vorgesetzten hatten keine Ahnung von der Arbeit, die die Mitarbeiter täglich leisteten. Das war auch nicht wichtig, Hauptsache, sie waren wichtig.
Ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird sehr in Sachen beruflicher und persönlicher Weiterbildung/Weiterentwicklung unterstützt. Es werden regelmäßig fachliche Seminare gebucht, dass man immer über die steuerlichen Themen und Änderungen auf dem Laufenden ist und sich auch tiefergehend in Themen einarbeiten kann.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Es werden immer wieder Kurse angeboten damit man auf aktuellen Stand bleibt.
Es gibt die Chance Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Bei einem Arbeitgeber mit lediglich 15 Mitarbeitern sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Viele Kollegen freuen sich allerdings auf einen routinierten Arbeitstag, sowie eine gute Worklife balance.
Schulungen werden gerne unterstützt. Bei 20 Mitarbeiter gibt es natürlich nicht so viele Hierachieebenen. Alle 3 Teamleads wurden allerdings aus dem Team heraus befördert um ihre eigenen Teams zu führen.
Häufig möglich mit Absprache
