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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyKaum Hürden bei der Einstellung
Das es ein mega tolles Team ist und jeder ein offenes Ohr hat. Hat man Mal ein Problem, kann man sich an die Vorgesetzten wenden und einem wird geholfen. Die Hierarchien sind sehr flach und jeder ist für jeden ansprechbar.
- Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen
- viel gelernt (über verschiedene Themen, Zeitmanagement und einen selbst)
Flache Hierachie, Offenheit, Mitarbeitermotivation, Vorgesetztenverhalten, Feedbackkultur
Gute Verdienstmöglichkeiten
Das Sie die Arbeit nicht etwas abwechslungsreicher gestalten
Schade finde ich, dass nur die Vertriebsmitarbeiter sehr viele Möglichkeiten und Incentives zusätzlich zu ihrem ohnehin schon sehr guten Gehalt bekommen. So gibt es einmal im Quartal einen vom Unternehmen bezahlten Trip, z. B. nach Stockholm oder Paris, die Mitarbeiter, die sich um die Content-Erstellung/Grafik/Redaktion/Social Media kümmern, werden dort aber immer ausgeklammert, obwohl sie auch maßgeblich zu dem Erfolg des Unternehmens beitragen und der Laden ohne sie nicht laufen würde. Dieses Bewusstsein hat mir sowohl auf Geschäftsführungsebene als auch bei ...
Erhöhter Umsatzdruck
Eintönige Tätigkeit
Diese extreme Verkaufsmentalität. Dass man rund um die Uhr kontrolliert wird (sowohl Mails als auch Telefongespräche).
Sich mehr um die Arbeit kümmern!
- New Work Maßnahmen tatsächlich umsetzen: Remote Work oder zumindest flexible Homeofficemöglichkeiten schaffen, flexible Arbeitszeiten!
- Gehälter und Urlaubstage an den Markt anpassen, bislang branchenunterdurchschnittlich
- Zeiterfassungssystem einführen und Überstunden ausgleichen, bzw. schon gar nicht voraussetzen
- ALLE Angestellten gleichermaßen wertschätzen und dies auch in monetärer Weise oder in Form von Benefits zeigen. Allein "danke" und Applaus reichen ab einem gewissen Punkt an Überarbeitung nicht mehr.
Engere Zusammenarbeit bei Einarbeizung neuer Mitarbeiter/verlängerter Onboardingprozess
Interessanteres Aufgabengebiet
Mal ein bisschen Druck rausnehmen und die Mitarbeiter nicht so verbrennen. Die Fluktuationsrate ist nicht umsonst so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Contentway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kein unterschied des Alters wegen
Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, es gibt eine Hand voll ältere Mitarbeiter.
Gibt es nicht wirklich, es ist ein sehr junger verrückter Haufen.
Die meisten sind zwischen 20 und 35 .
Gibt es nicht viele. Alle eher jung
