Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er dich für einen einsetzt und man immer was Neues lernt
Den starken Zusammenhalt im Kollegium. Und das trotz des Dauerstresses und dem oft rauen Ton in der Hotellerie/Gastronomie.
Rabatte innerhalb der Odyssey und Marriott Hotel Gruppe.
Mir fällt nichts ein
nichts zu erwähnen
schickes Hotel, es ist immer an Arbeitsmaterialien vorhanden. Es wird wert darauf gelegt, dass defekte Dinge schnell ausgetauscht werden. Ideen für Arbeitserleichterungen werden ernst genommen. Gute Stimmung unter den Mitarbeitern
Die MA werden ignoriert. Es wird mit dem Gefühl gehandelt statt sachlich. Es wird Viel gelästert in den Abteilungen. Den Mitarbeitern werden dinge unterstellt die nie stattgefunden haben oder die nie gesagt wurden.
Schlechte Kommunikation und veraltetes Arbeitsumfeld sowie eher rückschrittliche Unternehmenskultur. Außerdem die persönlichen Herausforderungen die von Zuhause ins Unternehmen gebracht werden und an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Handelt oft zu emotional
Das Wort alles würde es genau treffen
Work life Balance kann besser werden
Nicht nach den heutigen Emotionen handeln sondern wie ein Chef öfter auf die Kollegen zu gehen und die Situationen verstehen bevor man urteilt
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen eingehen. Hier auch die Abteilungen individuell zu einander betrachten.
Höhere Personalzufriedenheit erarbeiten um auch den Personalmangel zu wenden.
Ein zeitgemäßes Arbeitsklima und -Umfeld aufbauen.
Sachlich handeln, einen Führungskräfte Kurs belegen. Menschliche Kompetenzen aneignen. Keine Partei ergreifen und sachlich bleiben.
Personal besser behandeln - wir sind auch Menschen
Pausenzeiten ändern, offener kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz des aktuellen Personalmangels (in der Branche) halten die Kollegen zusammen, geben jeden Tag ihr Bestes für die Gäste, Kunden und Kollegen. Bei Herausforderungen hält man hier zusammen und versucht alles mögliche um eine gute Lösung zu finden.
Fast alle Mitarbeiter sind sich einig, dass Sie mehr tun, als Sie tatsächlich zum Zeitpunkt der Vertragsunterschreibung versprochen wurden. Die Arbeit für jeden Mitarbeiter ist wirklich ein Missbrauch. Deshalb unterstützt sich jeder, so gut wie jeder kann.
Es gibt tolle Kollegen. Ist einer der wenigen motivierenden Gründe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss aktiv sein und auf die Leute zu gehen
Es gibt keine Einarbeitung, wie soll es eine Weiterbildung geben
Ohne Einarbeitung kann kaum eine Weiterbildung stattfinden. Es wird auch nicht besonders auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geachtet sondern einfach nach Gefühl Aufgaben verteilt.
Wird sehr wenig angeboten.
