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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungJedes Alter hat eine Chance
Leider nichts, da dass Verhalten der Führung einfach unterste Schublade ist.
Früher,vor der Vergrößerung war es familiär und toll.
Pünktliche Lohnzahlung.
Vieles, hier muss sich einiges verbessern. Kommunikation schlecht und es wird viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt
Schlimme Verhältnisse, die so gar nicht gehen!
Überstunden, Bezahlung dafür stimmt oft nicht, kompliziertes Verrechnungssystem, kein Spielraum für Vorschläge und Verbesserungen, zu grosse Sparmaßnahmen am falschen Ende. Kaum Belohnungen, Wertschätzung zu wenig bis gar nicht.
Mehr Ehrlichkeit von Vorgesetzten
Neue Leute , sprich Objektleiter wären sinnvoll. Die Führung gehört komplett gewechselt.
Mal dem Servicecenterleiter auf die Finger schauen, Deutsche Sprache, sollte mehr getan werden, gerade bei Kundenbetreuern und Führungspositionen, gerade in Karlsruhe, Versprechungen einhalten, dann würden Fachkräfte die viele Jahre da sind, auch bleiben, dafür wirbt die Firma, die gehen irgendwann von alleine, da hier nichts gefördert wird. Da muss viel gemacht werden, ganz viel.
Mehr für die RK und VA machen, mehr Arbeitskleidung und da nicht immer nach dem Geld schauen , denn für 6 Tage Woche, sollte man auch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COWA ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Reaktion auf die Vorgänge, im Gegenteil.
Null, der eine schiebt es dem anderen in die Schuhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Naja, das wird gemacht, nur anfangen kannst du damit nichts...
