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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungEs wird in einem Investiert, man lässt den Mitarbeiter nicht im Stich
Ich finde es gut, dass man einen Tag Homeoffice machen darf.
Das gute überwiegt das schlecht, wie bereits erwähnt Gehalt und die Homeoffice option sind das kleine Manko für mich.
Das es in einigen Abteilungen Mobbing sowie systematisches Ausgrenzen gebilligt wird. Des Weiteren sollte man auf seine Abteilungsleitungen sowie deren Vertretung achten, dass man diese nicht bis zur Inkompetenz befördert.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter (manchen Kollegen wurde mehr Homeoffice ANGEBOTEN) z.b. gleich viele Homeoffice tage für alle.
Die Chefin sieht man wenn man glück hat 3-5 mal im Jahr (da sind auch die Firmenfeiern mit eingerechnet)
Mehr Möglichkeiten in der Entwicklung der Software, Gehalt anpassen und die Homeoffice Option etwas erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Osnabrück Unger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt, darunter fällt auch das man ihnen mehr durchlässt als anderen Kollegen/Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Osnabrück Unger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsanfragen werden vehement abgelehnt. Es werden nur die vom Unternehmen vorgeschriebenen Schulungen unterstützt.
