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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJeder bei uns hat logischerweise einen Job Title und wir haben drei Geschäftsführer, trotzdem spürt man das nicht so krass wie in anderen Unternehmen. Wir ziehen alle an einem Strang, wir haben alle das gleich Ziel und wir kennen keine Competition, nur "Copetition". Wir arbeiten ko-kreativ und unterstützen uns gegenseitig.
Ständige Selbstreflektion, Weiterentwicklung und Ehrlichkeit.
Das sich die Geschäftsführung permanent weiterentwickelt und die Befähigung der Mitarbeiter fokussiert. Außerdem arbeiten wir für namhafte Kunden aus der Konsumgüterindustrie und haben die klare Aufgabe mit neusten Innovation und Nutzerbasierten Lösungen zu arbeiten. Aus der Kombination von soziologischen Typologisierungen und dem Design Thinking Prozess entstehen so aufmerksamkeitsstarke und emotionalisierende Relationship Playgrounds.
fällt mir spontan nix ein! Aber auch nicht, wenn ich länger drüber nachdenke.
Ich selbst bin absolut zufrieden. Ich kann mir aber vorstellen, dass Interessenten die aus großen Konzernstrukturen kommen erstmal ihre Schwierigkeiten mit der agilen Arbeitsweise, der Selbstbestimmung und auch der hohen Eigenverantwortung haben.
Auch hier kann ich nichts hinzufügen und freue mich auf die weitere gemeinsame Reise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hierarchien hier sind recht flach, also die klassische Karriereleiter gibt es so nicht, trotzdem kann man sich hier immer weiterentwickeln, neues ausprobieren und mehr Verantwortung bekommen.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und es gibt Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Wir arbeiten sehr agil und je nach Projektlage kann es auch mal Veränderungen im Team geben.
