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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten. Man bekommt immer ein offenes Ohr, wenn man ein Gespräch führen möchte. Ebenfalls wird man nicht "untergeordnet" sondern jeder in der Firma hat den gleichen Wert.
Die Wertschätzung
Das Familiäre Umfeld
Top Arbeitsklima
- Homeoffice möglich
- Gleitzeit
- Ich konnte nach der Elternzeit sehr flexibel wieder in den Job starten
- Junges & dynamisches Team
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Vielseitige Aufgaben
Die Führungskräfte WOW
ich habe noch nie sowas erlebt, die lügen sich ja selber an.. richtig richtig peinlich und schade dass der Chef nicht kapiert was er da für schlechte Führungskräfte sitzen hat.. naja dann gehen halt wieder 15 Leute
- Home Office nur sehr begrenzt möglich
- Keine technische Ausstattung für Home Office
- Kein Obstkorb
Hab ich schon aufgelistet
Unfähigkeit mit Mitarbeitern und Kunden umzugehen. Hier erfährt niemand Wertschätzung und den nötigen Respekt. Beschämend.
Null Wertschätzung, aber extrem hoher Anspruch, enormer Druck - Gehalt ist an der untersten Grenze
Ersetze mal bitte die Personalerin, die Launen von der Dame sind ja katastrophal.. wirklich den job verfehlt!! Und der kaufmännische leiter sollte definitiv einmal bestraft werden für seine Spielchen!!!
Was vielleicht ein kleiner Vorschlag wäre, mehr Urlaubstage. Diese sind aber nicht unbedingt notwendig, da man auch mal auf Überstunden zuhause bleiben kann.
- Essensmöglichkeit schaffen (Kantine, Essensautomat oder Ähnliches)
- Option für etwas kürzere Arbeitszeiten
- bessere HR Struktur (kurzes persönliches Kennenlernen, Onboarding, Vertrauensperson etc.)
- Bessere Kommunikation unter den Teams & Geschäftsführung
- Minimum von 30 Tage Urlaub
- Mehr flexibles Arbeiten (Work and Travel)
Vertrauen Sie Ihren Führungskräften nicht so, diese verschweigen Ihnen so viel das können Sie sich garnicht vorstellen
Der am besten bewertete Faktor von Dalton Cosmetics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus Kollegen können auch gute Freunde werden
Supi, ist aber nicht gewünscht..
tolles Team mit dem man gerne zusammenarbeitet
sehr gut in der Abteilung
Im team gut, den vorgesetzten passt das aber garnicht ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dalton Cosmetics Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir leben in einer Zeit wo man jeden Cent braucht. In so einer geizigen Firma musst du jeden cent doppelt umdrehen..
Unmenschlich
Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt....
Ansonsten könnte das Gehalt um einiges besser sein... um eine Gehaltserhöung muss man kämpfen.... von selbst gibt's keine auch wenn man die Arbeit noch so gut macht....kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.... bezahlt wird ein freiwilliger Bonus, der aber nicht sehr hoch ist und auch komplett ausfallen kann wen man laut Arbeitgeber "zu oft krank" ist...
Mach es wenn du jung bist und das (wenige) Geld brauchst. Ansonsten ist das Gehalt definitiv nicht angemessen.
Minus Sterne fällig, noch unter dem untersten Level und schnell mal gekürzt. Andere zahlen doppelt so viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Verpflichtung Verpflichtung Verpflichtung, sonst musst du die Weiterbildung zurückzahlen.. das ist ja schon erpressung
Nicht erwünscht
Sehr gute Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung und zum stetigen Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse
Die persönlichen Stärken werden gesehen und gefördert.
Sehr schlecht
