Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffene, lockere Arbeitskultur, das Du bis zum Vorstand, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Moderne Ausstattung mit privater Nutzung, flexible Arbeitszeiten. Es wird viel getan, um den Zusammenhalt und die Produktivität zu fördern.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, Handy und Laptop mit privater Nutzung! Tolle Atmosphäre mit tollen Events und Kollegen!
Leidenschaft, Persönlichkeit, tolle Kundenbeziehungen, Teamevents, Flexibilität, tolles Team!!!
Familiäre Atmosphäre, Sozialleistungen, Zusammenhalt, spannende Aufgaben, flache Hierarchien,
Die maßgebliche Abteilung wurde aufgelöst. Daraufhin sind die Mitarbeiter weiträumig verstreut. Es ist fraglich ob das sehr gute Arbeitsklima nach Eingliederung in ein größeres Unternehmen aufrecht erhalten werden kann.
Die Kommunikation von aktuellen Themen an die MA, die Projektlage (hier muss mehr unternommen werden!)
Einarbeitung eher mager, sehr selbst organisiert. Unregelmäßig hohe Belastung oder keine Auslastung. Einige Kollegen mehr Schein als sein.
Kein ernsthaftes Entgegenkommen bei Anliegen, es gilt die "Es ist halt so" - Einstellung
Kommunikation manchmal träge, manchmal werden Dinge früh angekündigt und erst viel später umgesetzt.
Offener kommunizieren, die MA mehr in den Wechsel mit einbeziehen. Setzt den Fokus wieder mehr auf eure MA, daran hängt am Schluss die Firma!
Siehe Karriere/Weiterbildung
Die Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen
Bessere Kommunikation, über das gesamte Unternehmen hinweg. Das Portfolio besser präsentieren (da geht meiner Meinung nach noch mehr und es gibt viel Wissen, von denen potenzielle Kunden noch nichts wissen)
Mehr offen kommunizieren und präziser
Der am besten bewertete Faktor von Data One ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine erkennbare Differenzierung zwischen den Geschlechtern.
Es gibt Mitarbeiter, die zurückgekehrt sind, Mitarbeiter, die auch nach dem Austritt freundschaftlich im Kontakt bleiben und auch wieder willkommen sind und auch bei großer Diversität im Unternehmen kein Gefühl von spezieller Behandlung. Sehr gut!
Ich habe nicht das Gefühl, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden.
Unabhängig davon, ob jemand Werkstudent, Praktikant oder sonstiges ist
Hier ist dies kein Thema! Es wird überhaupt nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Data One ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Selbst für das Saarland eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen im jährlichen Rahmen eher mäßig.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Immer ein heikles Thema im Unternehmen. Transparenz ist offiziell nicht gerne gesehen. Es gilt: am Anfang gut verhandeln, später passiert nicht mehr viel.
Es gibt sicherlich Mitarbeiter die gut dort verdienen. Leider sind dies aber die falschen Mitarbeiter. Des Weiteren ist das Verhältnis Operativ gegenüber nicht Operativ mittlerweile wahrscheinlich bei 50 / 50. Das kann nicht Gesund sein.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Gehalt unter dem Branchenschnitt. Neues eingeführtes Bonusmodell eher negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen in Form von Zertifizierungen sind Bestandteil der jährlichen Ziele. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn auch in begrenzten Rahmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibts genug und das ist auch alles einwandfrei. Im Punkt Karriere muss ich leider ein paar Abzüge machen. Es wäre für Werkstudis sehr schön (fürs Unternehmen müsste es eigentlich noch viel schöner sein), wenn das Unternehmen sie - nach dem Studium - in eine passende Festanstellung begleiten würde. Als Werkstudi ist man in der Regel gut eingearbeitet und kann prinzipiell direkt starten. Schade, dass sowas "verschlafen" wurde!
Meistens durch flache Hierarchien nur horizontale Karriere möglich
Es gibt ein Karrieremodell, dass gut erklärt wird und an dem sich die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen gut abbilden lässt. Fachliche Weiterbildung wurde im Team gut und früh erklärt, leider aber erst sehr spät wirklich kommuniziert. Die Möglichkeit zu wachsen ist aber definitiv gegeben und wenn man sich nicht aktiv dagegen wehrt wird man es auch :-)
Jedes Jahr recht hohes Weiterbildungsbudget
