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David 
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Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score4 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
David Lloyd Clubs Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
David Lloyd Clubs Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte tolle Leute in meinem Team und es wurde in der Führungsebene darauf geachtet Bildungsmöglichkeiten zu geben
Bewertung lesen
Die meiste Zeit herrscht ein herzlicher und Respektvoller Umgang.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation war furchtbar und hat eine schlechte Atmosphäre im Kollegium kreiert.
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Das niedrige Gehalt, unglaublich frustrierend und der Grund warum die meisten nicht lange bleiben. Bei so hohen Mitgliedsbeiträgen, das Personal so schlecht zu bezahlen ist sehr traurig. In manchen Abteilungen nur kurze Schichten möglich (es wäre besser etwas länger zu arbeiten um entsprechend auch mehr verdienen zu können oder weniger Tage zu kommen). Für mich persönlich sind die Schichtzeiten die meiste Zeit sehr frustrierend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schicht- und Wochenendarbeit und Überstunden sollten entsprechend vergütet werden und nicht als normal angesehen werden.
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Bessere Lohnvergütung, Weiterbildung wieder mehr fördern, Urlaubs und Weihnachtsgeld, bessere Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es sind alle sehr nett und teils auch bei Schwierigkeiten füreinander da und unterstützten. Freundschaften können schon gut auch entstehen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nichts bewertbares beobachtet.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Früher gab es hier sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die sind nun leider nicht mehr gegeben. Aufstiegschancen bei unverhältnismäßigem Einsatz unter Umständen möglich.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • David Lloyd Clubs Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet David Lloyd Clubs Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden David Lloyd Clubs Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei David Lloyd Clubs Deutschland als eher traditionell.
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