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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch hatte tolle Leute in meinem Team und es wurde in der Führungsebene darauf geachtet Bildungsmöglichkeiten zu geben
Die meiste Zeit herrscht ein herzlicher und Respektvoller Umgang.
Die Kommunikation war furchtbar und hat eine schlechte Atmosphäre im Kollegium kreiert.
Das niedrige Gehalt, unglaublich frustrierend und der Grund warum die meisten nicht lange bleiben. Bei so hohen Mitgliedsbeiträgen, das Personal so schlecht zu bezahlen ist sehr traurig. In manchen Abteilungen nur kurze Schichten möglich (es wäre besser etwas länger zu arbeiten um entsprechend auch mehr verdienen zu können oder weniger Tage zu kommen). Für mich persönlich sind die Schichtzeiten die meiste Zeit sehr frustrierend.
Schicht- und Wochenendarbeit und Überstunden sollten entsprechend vergütet werden und nicht als normal angesehen werden.
Bessere Lohnvergütung, Weiterbildung wieder mehr fördern, Urlaubs und Weihnachtsgeld, bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind alle sehr nett und teils auch bei Schwierigkeiten füreinander da und unterstützten. Freundschaften können schon gut auch entstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts bewertbares beobachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher gab es hier sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die sind nun leider nicht mehr gegeben. Aufstiegschancen bei unverhältnismäßigem Einsatz unter Umständen möglich.
