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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie meiste Zeit herrscht ein herzlicher und Respektvoller Umgang.
Das niedrige Gehalt, unglaublich frustrierend und der Grund warum die meisten nicht lange bleiben. Bei so hohen Mitgliedsbeiträgen, das Personal so schlecht zu bezahlen ist sehr traurig. In manchen Abteilungen nur kurze Schichten möglich (es wäre besser etwas länger zu arbeiten um entsprechend auch mehr verdienen zu können oder weniger Tage zu kommen). Für mich persönlich sind die Schichtzeiten die meiste Zeit sehr frustrierend.
Bessere Lohnvergütung, Weiterbildung wieder mehr fördern, Urlaubs und Weihnachtsgeld, bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind alle sehr nett und teils auch bei Schwierigkeiten füreinander da und unterstützten. Freundschaften können schon gut auch entstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind nach Abteilungen festgelegt. Somit gibt es keine Überraschungen oder besondere Herausforderungen wenn man länger dabei ist. Das bewertet jeder unterschiedlich wie gut oder schlecht er das findet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher gab es hier sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die sind nun leider nicht mehr gegeben. Aufstiegschancen bei unverhältnismäßigem Einsatz unter Umständen möglich.
