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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIm Gegensatz zu anderen Ingenieurbüros, vergleichbarer Größe, wird hier neben den unternehmerischen Aspekten genauso auf die menschlichen Aspekte geachtet.
Unter Berücksichtigung der aktuellen äußeren Einflüsse (Energiekrise/ Fachkräftemangel/ Inflation) ist die dc-ce ein guter und sicherer Arbeitgeber.
Hier hat leider wenig Kommunikation stattgefunden
Tolles Team.
Das man über alles reden kann ohne das es gleich Persönlich wird
Image, Kollegen, 4 Standorte in Deutschland
Fehlende Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
Leide bwkommt man als Mitarbeiterr kein zeitnahes Feedback. Erst bei der Kündigung erfährt man was man falsch gemacht hat.
14 tägiges internes Meeting wäre ausreichend
Die Lage des Büros, da durch ist es in der Mittagspause nicht einfach was zu Essen zu finden. ;)
Bisher gab es keine schlechten Erlebnisse.
Zeitnahes Feedback an die Mitarbeiter geben. Vor allem an neue Kollegen. Eine Kantine wäre super, da es sehr schwierig ist dort etwas zum Mittagessen zu finden.
Man muss sich immer von zu Hause Essen mitbringen
"Es gibt immer was zu tun"... Das Verbesserungspotential ist bekannt und es wird daran gearbeitet. Alle Mitarbeiter helfen mit, das Unternehmen zu verbessern.
Zeitnahes Feedback besonders bei neuen Mitarbeitern.
Eine (Tee)-Küche mit Backoffen und Herd
Strukturen müssen aufgrund des schnellen Wachstums mitwachsen
Der am besten bewertete Faktor von dc-ce RZ-Beratung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele verschiedene und spannende Aufgaben, die Firma bewegt sich auch immer am Puls der Zeit.
Forschungs-/Leuchtturmprojekte die auch in Zusammenarbeit mit Instituten durchgeführt wurden
Wenn man Bereit ist über den Tellerrand zu schauen wird man auch mit Spanenden Aufgaben Betreut.
Die Rechenzentrumsbranche ist im Höhenflug. Die dc-ce ist sehr „breit“ aufgestellt. Angefangen mit Bildung/Schulung/Coaching über Beratung (wie baut oder ertüchtigt man ein RZ, Risikoanalysen, Make or buy-Strategie, Betriebs- und Notfallkonzepte und -bücher, EN50600,....), Planung bis zur Forschung (mit eigenem Testrechenzentrum)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung fördert alle Weiterbildungen, welche auch dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben an Schulungen Teil zunehmen und sich bei eigen Interesse weiter zu bilden.
