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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten.
Homeoffice.
Spieleabende.
Arbeitszeitenregelung
Sehr gutes Verhältnis aller Mitarbeiter und Vorgesetzen
Offene Gesprächskultur
eigene Gestaltung der Arbeitszeit
Man kann sich und seine Ideen einbringen, flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, gutes Betriebsklima, alle sind per Du
spannende Aufgaben, die fordern und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bieten
sehr gute (fast familiäre) Arbeitsatmosphäre
großer Zusammenhalt unter den Kollegen, die einen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Mehr Infos, z.B. wo es in Zukunft hingehen soll.
Bei zeitlich negativen Ausprägungen (bspw. hoher Fluktuation) wird schnell gehandelt. Danach fällt man aber schnell wieder in alte Muster zurück und vergisst die zuvor definierten Maßnahmen. Oder Mitarbeiter werden über umgesetzte Maßnahmen nicht informiert.
Wertschätzung seitens Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern kommt zu kurz. Gemeint sind hier kleine Gesten (Lob, Dankesworte, positive Erwähnung gegenüber anderen) bei positiven Ergebnissen.
unterschiedliche Maßstäbe
Ich bin erst seit Kurzem im Unternehmen und könnte mich bisher nicht beklagen ;)
lückenhafte interne Kommunikation - das wurde jedoch erkannt und Gegenmaßnahmen (u.a. Seminare) eingeleitet
häufig fehlende Anerkennung von positiven Leistungen
Stärkere Honorierung bei Zusatzleistungen.
Mitarbeiter bei positiven Entwicklungen stärker loben.
Mehr Anerkennung für gute Leistungen (nicht zwingend finanzieller Natur).
Klare Linie bei Unternehmenszielen zwischen Geschäftsführern.
Intensiveres Bemühen um neue Mitarbeiter, insbesondere in der nahegelegenen EDV Schule.
Mehr Praktikumsplätze anbieten.
Stärkeres Bemühen um Mitarbeiter, dass diese langfristig in der Firma bleiben.
Mitarbeiter Updates hinsichtlich vergangener interner Events: Entwicklung, Statusupdate
Bedingt durch einen hohen Anteil an Homeoffice, sieht man sich eher seltener. Die Empfehlung liegt daher darin, dass sich Geschäftsführer bei Büroanwesenheit ...
Gleicher und gerechter bezahlen
Kommunikation weiter verbessern
Positive Leistungen angemessen honorieren
Einführen von Messinstrumenten für Mitarbeiterzufriedenheit, Konsequenzen folgen lassen
Kein öffentliches Lästern über nicht anwesende oder ehemalige Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DE software & control ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke gut.
Sehr hohe fachliche Expertise unter älteren Kollegen. Diese werden dafür sehr geschätzt, auch weil sie gut unterstützen und Wissen gerne teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE software & control ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, die sind aber offenbar gedeckelt.
Mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Als Entwickler besteht per se nur die Möglichkeit, eine höhere Stufe zu erreichen (Teamleitung / Domän-Owner).
Allerdings hat man als Entwickler auch Möglichkeiten der Ausrichtung (reine Entwicklung, Projektleitung, Produktbetreuung,...)
Keine klassische Karriereleiter wie in größeren Unternehmen, dafür sehr familiär.
Es sind jederzeit Weiterbildungsmaßnahmen möglich
