Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeWenn man privat was ist bekommt man recht gut frei.
Es wird kein Riesen Druck auf die Leute ausgeübt
Kantine vor Ort, da Firma schon weit vom Schuss ist
- hat sich an Auszahlung von Corona Prämie beteiligt
- ist im Einzelhandel präsent und hat sich einen Namen gemacht
- Arbeitszeiten sind gut, bei wichtigen Terminen problemlos konnte eine gute Absprache getroffen werden.
Bezahlung
Sonderleistungen ( nicht vorhanden )
Zusammenhalt mit anderen Abteilungen
Hinterforzig die
Leute nicht vorne wie hinten
- Minuten vor und nach der im Vertrag vereinbarten Arbeitszeit müssen nach dem Stechvorgang an der Zeitschaltuhr müssen wöchentlich seperat aufgeschrieben und eingereicht werden, da sie sonst nicht gutgeschrieben werden.
- Man sieht den Vorgesetzten nicht so häufig, sodass er sich z.B. regelmäßig ein Bild von der aktuellen Arbeitssituation machen kann
Sich um seine noch vorhandenen Mitarbeiter kümmern. Sehr viele sind in letzter Zeit gegangen bzw. Werden gehen demnächst auch Führungskräfte
Der Geschäftsführer sollte sich mehr beteiligen nicht nur in seinem
Büro sitzen und zahlen jonglieren.
Offenheit
Interesse an was neuem
Veränderungen zulassen
- Regelmäßige Gespräche mit den Teams des Unternehmens führen, um stets auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen zu können.
- Förderung von Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln möchten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Weintor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehe ich keine. Weiterbildung wird auch nicht richtig gefördert. 2 Klassen Gesellschaft mit den Mitarbeiter in der Verwaltung
Nicht möglich
