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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineIch bin erst kurz im Unternehmen. Ich bin sehr herzlich von allen aufgenommen worden und fühle mich wertgeschätzt. Durch die Möglichkeit des Homeoffices, kann ich flexibel arbeiten. Man fühlt sich nicht wie ein Arbeitnehmer, sondern wie ein Teil der Familie. Ich freue mich auf viele Jahre in diesem Unternehmen und bin gespannt, was mich alles noch erwartet.
Es herrscht rund um ein sehr gutes Arbeitsklima. Respekt und Toleranz wird hier definitiv nicht nur gesagt, sondern auch gelebt.
Diagonal ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen mit einer modernen und auch flexiblen Arbeitsweise. und zwischendurch kann man auch den ein oder anderen Hund mal sehen.
Tolle Atmosphäre. Gute Work Life Balance
völlige Flexibilität mit Home Office, privaten Terminen etc. Hauptsache es wird kommuniziert und die Arbeit erledigt.
Die Kommunikation ist transparent und ehrlich, jeder sagt es - hier wird das gelebt.
Menschlichkeit steht an erster Stelle, und das wird hier umgesetzt.
Diagonal gibt sehr viel Wert auf Mitarbeiter Zufriedenheit. und gibt dafür alles. super freundliches Verhalten, bietet Home Office an. man kann pause machen und die wichtigen Termine inzwischen erledigen, flexible Arbeitszeiten, zahlt überpünktlich.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber, weil alles und zu jeder Zeit angesprochen werden kann. Klartext hilft hier.
Fällt mir absolut nichts ein
Ich kann nichts finden was sich lohnt zu schreiben.
"Hire-and-Fire" Mentalität. Absprachen werden nicht eingehalten und wichtige Änderungen, die den beruflichen Werdegang betreffen, werden nicht kommuniziert.
Man kann jedem nur davon abraten sich hier zu bewerben.
Nach meiner Erfahrung ist Kritik von der Führungsebene grundsätzlich unerwünscht, selbst wenn sie konstruktiv ist. Ich hatte immer den Eindruck, dass Kritik als Angriff aufgefasst wird. Die Konsequenzen (deutlich höherer Druck) waren nach entsprechender Kritik sofort spürbar.
Wer einen Firmenwagen bekommt zahlt hier die Miete eines Wagens und nicht die 1% Regel ….
mehr Mitarbeiter Aktivitäten wäre nicht schlecht
Vielleicht neue Bürostühle
- menschlicherer Umgang mit den MA; sie sind euer Kapital!
- Annahme der positiven Kritik durch die MA (als Chance verstehen, nicht nur als Kritik)
Nicht immer „aufs falsche Pferd setzen“. Qualitäten der einzelnen Mitarbeiter müssten besser erkannt und eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Diagonal Inkasso ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja Leider ohne Nachzudenken. Durch Gleichberechtigung eine Prokuristin ernannt die als Führung sowas von unmenschlich und nicht emphatisch ist …. Glückwunsch .. mal hinterfragt warum das ex Unternehmen diese Person ….
Wir sind alle gleich
Gleichberechtigung ist vermutlich vorhanden, oder anders ausgedrückt, ob man schlecht behandelt wird, dürfte zumindest nicht vom Geschlecht abhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diagonal Inkasso ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr Schein als sein. Sollte Top Arbeitgeber sein, aber die Mitarbeiter sind alle unglücklich.
Image eines Inkasso Unternehmens - da wird man schon merkwürdig angeschaut, wenn man erzählt, wo man arbeitet.
Wie bei Inkassodienstleistern üblich, ist das Image schlecht. Das muss man aushalten können.
Die Lage ist nicht sehr attraktiv, sodass die Kommunikation "nach Draußen" verbessert werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
man lernt hier jeden tag, jeder Woche etwas neues. Unternehmen gibt sehr viel Wert für die selbst Entwicklung.
Nicht vorhanden
Wenn man will, kann man gefördert werden
Wer engagiert ist, wird auch gefördert
Weiterbildungen werden mit fadenscheinigen Argumenten abgelehnt.
