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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungviele spannende Projekte, die unterstützende Arbeitsumgebung und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung machen diArt zu einem großartigen Ort, um zu arbeiten.
Man wird nicht allein gelassen und kann über alles reden. Es wird offen gesagt, was gedacht wird.
Man lernt viel, die Kollegen sind nett
Ich kann mich wirklich an nichts Gutes erinnern, bis auf die Kollegen. Keine Benefits, Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, einfach nichts was den Job attraktiv macht.
Verhalten und Wertschätzung, dazu zählt auch das vernünftige entlassen der Arbeitskollegen. (fehlendes Arbeitszeugnis, Verwehrung Referenzen für spätere Jobs usw.)
Wertschätzung und Menschlichkeit gegenüber den Arbeitskollegen in allen Bereichen.
Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll... Es wäre wohl erstmal sinnvoll seine Mitarbeiter besser zu behandeln, schließlich sind es die, die das Geld einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von di.Art Foto & Design ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image nach außen hin ist gut. Jeder kennt di.Art und die meisten verspüren eine große Sympathie.
Scheint ganz gut zu sein, nach außen herrscht da aber ein ganz anderes Bild als bei den Mitarbeitern untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von di.Art Foto & Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, diese ergeben für mich allerdings wenig Sinn da es schlichtweg keine höhere Position gibt. Man arbeitet dann vermutlich nur mehr und wird unverhältnismäßig bezahlt.
Von Weiterbildung hatte ich nichts gehört und aufsteigen kann man auch nicht, es gab schlicht keine Position in die man hätte befördert werden können.
