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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- familiäres Umfeld
- für das leibliche Wohl ist gesorgt
- klein, Leute gut erreichbar
- gute Lage auch mit Mittagsmöglichkeiten
- faires Gehalt
Die Lage der Agentur, in mitten der schönen Kastanienallee.
kreatives Umfeld. kreative Leute. schöne Räumlichkeiten. super Lage. nette Teamveranstaltungen. das montägliche Frühstück bietet Gelegenheit sich miteinander auszutauschen und einen Überblick über die vergangene / kommende Woche zu erhalten. Die Arbeit ist sehr angenehm, dank des netten Teams.
Schöne, moderne Räume mitten im Prenzlauer Berg-Kiez, gutes Arbeitsumfeld, angenehme Kolleginnen und Kollegen, respektvoller Umgang untereinander. Montags gibt's zum Einstieg in die neue Woche ein gemeinsames Frühstück.
Hier kann sich jeder einbringen und entfalten. Die Agentur ist gerade im Wandel, es macht Spaß, an diesem Prozess mitzuwirken. Probleme kann man immer offen ansprechen.
- Intransparenz bei Entscheidungen, teils auch nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- Missständen wird nicht objektiv und schnell nachgegangen
- wenig Förderung
Unsozial, unfair und top down Arbeitsmethoden. Die Geschäftsführung spielt große bunte werbe Welt.
Das Büro ist auf drei Etagen verteilt, manchmal ein bisschen mühselig, um sich schnell & unkompliziert auszutauschen.
Manchmal ist ein wenig Distanz / Unklarheit zwischen Führung und dem Rest.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen.
- Ehrgeiz und Stärken fördern
- transparenter sein
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
- Mitarbeiter fördern
Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
wie in jedem Unternehmen, kommt es manchmal zu Kommunikationsschwierigkeiten. Diese lassen sich jedoch gut aus dem Weg räumen. Dabei kann jeder Einzelne mithelfen.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Offene transparente Kommunikation. Ehrlichkeit den Angestellten gegenüber. Faire Gehälter.
Talente in den eigenen Reihen erkennen, fördern und halten.
Der am besten bewertete Faktor von DIE BOTSCHAFT Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gut, Kollegen vorwiegend im mittleren/älteren Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BOTSCHAFT Communication ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben werden manchmal sehr schlecht kommuniziert, es werden teilweise sehr intransparente Entscheidungen nach Bauchgefühl getätigt
Könnte manchmal besser und einfach direkter sein.
Hätte manchmal besser sein können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, hätte gerne mehr gelernt, Stagnation
Bei viel Engagement und Eigeninitiative steht einem Karriereschritt nach oben nichts im Wege.
Wer Engagement zeigt und fragt, bekommt immer die Möglichkeit.
Es finden unregelmäßig regelmäßige "Charging Sessions" statt.
Wer hier anfängt zu arbeiten, bleibt karrieretechnisch stehen, lernt aber viel über sich selbst und erkennt Defizite. Das kann für die Zukunft und bei der neuen Arbeitgeberwahl hilfreich sein.
