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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeDie familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Wir Gefühl.
Es ist familiär und man kann eigentlich alles offen ansprechen. Die Villa ist sehr schön und der verlängerte Ku’damm gibt auch einiges an Pausenmöglichkeiten her. Ich liebe den Garten im Sommer. Es existieren flache Hierarchien und es ist nicht überorganisiert. Es wird immer mal wieder in neuer Technik investiert.
guter Umgang und Spaß miteinander und natürlich die "Betriebshunde"!
Offenheit. Respektvolles Miteinander. Immer für einen Spaß zu haben. Location. Zusammenhalt der Mitarbeiter. Events. Wer Herausforderungen mag, kann sie bekommen.
Dass man über alles reden kann
Kaum internationale Kunden
Es gibt zwar ein Regelwerk, was aber etwas veraltet ist. An zeitgemäßen Regeln zu Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten fehltest noch. Es gibt derzeit mündliche Absprachen, aber manchmal ist man unsicher (darf ich bzw. kommt es jetzt gut an).
Schlecht ist ein hartes Wort. Also Nö.
Lieber nach dem Motto: "Take it, love it or leave it."
ALLES. Bin froh aus diesem Schuppen raus zu sein. Ich hätte das dort niemals 3 Jahre ausgehalten.
Eigentlich nichts
Ich kann nur von aus meiner Zeit sprechen: Klare Hierarchien und Aufgabenbereiche kommunizieren. Die Mitarbeiter-/innen auch mal machen lassen, ihre eigenen Erfahrungen sammeln lassen, auch wenn es mal nicht gleich rund läuft. Antennen an und Spannungen aufnehmen, auch wenn sie nicht direkt angesprochen werden. An der einen oder anderen Stelle persönliche Wertschätzung geben.
Und...helles Licht im Damenklo ;-)
Man könnte hier und da noch ein wenig die Räume aufpimpen und damit die Arbeitsplätze flexibler gestalten. Mehr Raum für kreatives Arbeiten: Magnetwände, Kreidetafeln oder beschreibbare Board. Ein Raum in dem man sich kreativ ausspinnen kann.
Leichte Reduzierung der administrativen Abläufe
Nicht wirklich irgendetwas
Noch mehr Professionalisierung im Tech Bereich wäre sicher gut
Der am besten bewertete Faktor von Die Brandenburgs Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besonders ältere Kollegen, die meist schon länger dabei waren wurden sehr respektvoll behandelt. Das Unternehmen hatte auch Verständnis für die private Situation einzelner Kollegen.
Alle werden gleich behandelt.
soweit ich das einschätzen kann, wird nicht mit zweierlei Maß gemessen
Man ist immer so alt, wie man sich fühlt.
Insgesamt gibt es wohl mehr Ü45 Mitarbeiter, aber die meisten sind um die 40. Udn es gibt auch Ü45. Ich denke ,das sit eine gute Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Brandenburgs Werbeagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da mir der Spaß an der Arbeit immer der wichtigste Aspekt war, kann ich nur sagen...mehr geht immer, aber ich war zufrieden.
Als Azubi hatte ich keine hohen Erwartungen aber ich war in meiner Berufsschulklasse von 25 Leuten die mit dem geringsten Gehalt.
Man darf nicht mit Kollegen über Gehälter sprechen. Gehälter werden sehr niedrig gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gab es intern, und mit externen Besuchern auch mal Wissenswertes, das nicht direkt zum Arbeitsalltag gehörte. Seminare, Schulungen etc. habe jetzt für meinen Aufgabenbereich nicht in Anspruch genommen, hätte aber sicher mit der GF diskutieren können. Karrierechancen? Ich denke, wer Engagement und Leidenschaft zeigt und dazu wissensdurstig ist, kann durchaus Karriere machen.
Weiterbildungen, Seminare und Workshops werden regelmäßig durchgeführt - entsprechend der Kentnisse und Kompetenzen wird man auch eingesetzt.
fast jede Woche Mini-Vorträge, jeder, der proaktiv ein Thema vorschlägt, findet auch Gehör
Diverse Schulungsprogramme in-house und extern
Alles steht einem offen
