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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei dringenden Dingen konnte man immer kurzfristig frei haben oder früher gehen.
Offenheit, Flexibilität, Akzeptanz das es auch ein Privatleben gibt
Work-Life-Balance
Shittalk bei jedem über jeden. Beschwerde bei Kollegen während Krankheit. Kein direktes Feedback, nur hinterm Rücken. Unorganisierte Führung, Unorganisiertes Personalmanagement. Das beste Programm bringt nichts, wenn die Feedback Gespräche verschoben oder gekürzt werden oder mit leeren Versprechungen im Sand verlaufen. Gehalt wurde auch bei starker Inflation nicht erhöht, ein Sommerfest oder ein Weihnachtsgeschenk ersetzt keine 13/14 Gehälter oder mehr als den Gesetzlichen Mindesturlaub. (ja, es gibt 5 Tage mehr, aber mit Hinweis auf Betriebsschliesung zwischen den Feiertagen, die aber nirgends ...
Die Herausforderungen bei manchen Kunden können schon mal frustrieren. Aber dann helfen die Kollegen.
Mitarbeiter ordentlich behandeln.
Bei Krankmeldung gelassen reagieren entschuldigt nicht das beschweren darüber bei anderen Kollegen. Beim Gehalt ordentlich anziehen, sonst erreicht man niemanden mehr der nicht nur noch seine letzten Jahre vor Rente abssitzt.
werden direkt angesprochen, also keine
Der am besten bewertete Faktor von Digital Flow ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Frage stellt sich gar nicht - alle werden gleich behandelt !
In der Firma Arbeiten sowohl Frauen als auch Männer an gleichen Projekten oder auf gleichen Gebieten dementsprechend haben sowohl Männer als auch Frauen gleiche Chancen.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Wir werden nach Leistung beurteilt und nicht nach Geschlecht oder Hautfarbe.
Zusammenhalt unter den Kollegen egal woher, wie alt, etc. Super.
Super: alt, jung, körperlich eingeschrängt ... alles OK und willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Flow ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu Erst wird genau gesagt, was wann erledigt werden soll und dann wird alles geändert bzw. Gesagt warum warst du denn so viel einkaufen.
Tausend Kanäle, nicht klar, am Ende ist man für schlechte Kommunikation aber verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Neben der internen Weiterbildung in Form von "Learning by Doing" steht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit offen, jährlich eine Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens wahrzunehmen.
Überhaupt keine! Es waren lauter Leute, die ihren Job nicht konnten und billige Arbeitskräfte sind.
Weiterbildung wird lt. Arbeitsvertrag einmal jährlich zugesagt. Passierte selten, nur wenn man ewig hinterher gerannt ist.
Job Rotation möglich nach Absprache, Weiterbeildung gewünscht, Studium nebenbei ohne Problme, team auf Augenhöhe ohne große Hierarchien daher Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkt aufgrund der Größe , auch immer mal neue Aufgaben für neune Kunden, aber auch langfr. Augaben für besehenden Kunden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt und je nach Lage bestmöglich versucht umzusetzen. Es sind verschiedenste (vergangene und zukünftige) Werdegänge vertreten.
