1. Der Umgang mit den Angestellten. 2. Das Unterstützen durch die Geschäftsführung. 3. Die Arbeitsplätze. 4. Die Projekte. 5. Der Spaß am Arbeiten. und und und ...
Positive und negative Kritik ist gut, absolut notwendig und oft ist eine gewisse Strenge je nach Situation definitiv angemessen (!): manchmal ist diese Kritik jedoch unnötig hart "verpackt"
dass dieser keine Kritik entgegennehmen kann, sofort jeder Fehler auf die Mitarbeiter geschoben wird und dass keine flexiblen Arbeitszeiten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von disserto management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ellenbogen? Was ist das? Hier wird an einem Strang gezogen! Kleinere Problemchen unter den Mitarbeitern gehören natürlich immer dazu, was aber völlig normal ist und in jedem Betrieb passiert.
Gerade jetzt in Covid-19 Zeiten halten alle zusammen. Meine Kolleginnen kochen für einen Kollegen und stellen ihm das Essen vor die Tür. Das finde ich sehr bewegend. Auch sonst sind die meisten gerne für andere da. Hab ich auch noch nicht so oft erlebt woanders.
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist stark. Keiner wird zurückgelassen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Egal ob Probleme im Projekt oder die Arbeit im Team. So macht das Arbeiten Spaß!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von disserto management ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es noch ein wenig Luft nach oben, allerdings tat sich zu meiner Zeit bei disserto doch einiges im Bereich Kommunikation. Das wichtigste ist jedoch, dass die Geschäftsführung weiß und anerkennt, wo Nachholbedarf besteht und aktiv an diesen Stellen arbeitet.
Der Umgangston zwischen Mitarbeitern sowie der Geschäftsleitung ist größtenteils freundlich, respektvoll. Termineinhaltung, Abstimmungen und Planung ist jedoch verbesserungswürdig. Es wird jedoch sehr konstruktiv und gezielt an einer Verbesserung - kürzlich durch einen Workshop - gearbeitet.
Ich bekomme mehr Verantwortung und Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu zeigen. Ich habe das Gefühl, dass sich Engagement fast immer hier auszahlt und gesehen wird.
Verbesserungswürdig. Es muss aber auch eingefordert und dann auch praktiziert werden. Dies liegt auch an jeden Einzelnen. Die Möglichkeiten bestehen, sie werden jedoch zu gering genutzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
disserto management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet disserto management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden disserto management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei disserto management als eher modern.