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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSo ziemlich alles :) Am meisten, dass ich nach meiner Meinung gefragt werden wie wir Themen im Projekt oder in der Firma verändern wollen um besser zu werden.
1. Der Umgang mit den Angestellten. 2. Das Unterstützen durch die Geschäftsführung. 3. Die Arbeitsplätze. 4. Die Projekte. 5. Der Spaß am Arbeiten. und und und ...
Schöne Atmosphäre, klasse Teamzusammenhalt. Hohes Maß an Freiheit. Rücksichtsvoller Umgang durch die Geschäftsführung.
faires und soziales Verhalten
Ich finde es sehr gut, dann man, wenn man kurzfristig keinen Babysitter organisiert bekommt, die Kinder mit ins Büro nehmen kann.
Es gab sicherlich im laufe der Zeit Themen die ich schlecht fand. Dazu gehört aber auch von meiner Seite ein Gespräch mit der Führungsebene zu suchen um solche Themen zu klären, was aus meiner Sicht kein Problem ist.
Positive und negative Kritik ist gut, absolut notwendig und oft ist eine gewisse Strenge je nach Situation definitiv angemessen (!): manchmal ist diese Kritik jedoch unnötig hart "verpackt"
Ich habe nichts auszusetzen und falls doch etwas mal sein sollte, kann ich offen und direkt mit der Geschäftsführung darüber sprechen.
Durch die viele (interessante) Arbeit bleiben manche Dinge liegen. Wir brauchen dringend mehr Mitarbeiter
dass dieser keine Kritik entgegennehmen kann, sofort jeder Fehler auf die Mitarbeiter geschoben wird und dass keine flexiblen Arbeitszeiten angeboten werden.
Ich finde etwas mehr Transparenz besser. Auch drauf zu achten, dass einige Themen mehr Kommuniziert werden im gesamten Unternehmen als nur bei einzelnen Personen.
Vorschlag: Kommunikation, Aufgabenplanung verbessern.
Sehr positiv anzumerken: Dies wurde bereits durch einen Workshop gezielt in Angriff genommen.
An der Kommunikation kann gefeilt und geschliffen werden. Aber hier tragen auch wir dazu bei, dass es Zukünftig noch besser wird.
klarere Wachstumsstrategie
Mehr Weiterbildungen in verschiedenen Themengebieten.
Der am besten bewertete Faktor von disserto management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann jederzeit meine Kollegen um Hilfe fragen und bekomme auch die Unterstützung die ich benötige. Sei es auch, wenn ich etwas nicht verstanden habe mehrmals nachzufragen.
Ellenbogen? Was ist das? Hier wird an einem Strang gezogen! Kleinere Problemchen unter den Mitarbeitern gehören natürlich immer dazu, was aber völlig normal ist und in jedem Betrieb passiert.
Gerade jetzt in Covid-19 Zeiten halten alle zusammen. Meine Kolleginnen kochen für einen Kollegen und stellen ihm das Essen vor die Tür. Das finde ich sehr bewegend. Auch sonst sind die meisten gerne für andere da. Hab ich auch noch nicht so oft erlebt woanders.
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist stark. Keiner wird zurückgelassen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Egal ob Probleme im Projekt oder die Arbeit im Team. So macht das Arbeiten Spaß!
Kann ich mir noch besser nicht vorstellen. Ein freundschaftlich, ehrlicher sowie teilweise sogar schon familiärer Zusammenhalt trifft es am ehesten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von disserto management ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Schwierigkeiten in der Kommunikation untereinander. Dennoch denke ich, dass sowas nicht ausbleibt und wenn wir als Team mit dran arbeiten, wird es auch besser.
Hier gibt es noch ein wenig Luft nach oben, allerdings tat sich zu meiner Zeit bei disserto doch einiges im Bereich Kommunikation. Das wichtigste ist jedoch, dass die Geschäftsführung weiß und anerkennt, wo Nachholbedarf besteht und aktiv an diesen Stellen arbeitet.
Der Umgangston zwischen Mitarbeitern sowie der Geschäftsleitung ist größtenteils freundlich, respektvoll. Termineinhaltung, Abstimmungen und Planung ist jedoch verbesserungswürdig. Es wird jedoch sehr konstruktiv und gezielt an einer Verbesserung - kürzlich durch einen Workshop - gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte das Thema bereits etwas angeschnitten aber greife es hier erneut auf. In der Entscheidung was ich lernen möchte werde ich gefördert. Sei es Veranstaltungen, Schulungen oder Webinare, so kann ich mich frei entscheiden zu welcher Veranstaltung ich gehen möchte. Die Führungsebene unterstützt mich auch bei neuen Themen, dass ich diese lernen kann.
Hier gibt es eine breite Angebotspalette von Seiten der Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter.
Ich bekomme mehr Verantwortung und Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu zeigen. Ich habe das Gefühl, dass sich Engagement fast immer hier auszahlt und gesehen wird.
Verbesserungswürdig. Es muss aber auch eingefordert und dann auch praktiziert werden. Dies liegt auch an jeden Einzelnen. Die Möglichkeiten bestehen, sie werden jedoch zu gering genutzt.
Wie bereits weiter oben angesprochen, werden Mitarbeiter auf vielen wegen geschult & zertifiziert.
