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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist toll, es gibt immer einen der mal schlechte laune hat oder ein miesepeter ist. Das gibt es jedoch in jedem Unternehmen.
Die Kommuntikation ist gut und es gab auch immer was zu lachen.
Die Kollegen waren wirklich nett!
Die Führung ist komplett unfähig.
Es fehlt an Struktur, Kompetenz und Menschlichkeit.
Die Arbeitsräume und Mittel sind stark veraltet und dreckig.
Hunde sind erlaubt, jedoch sind die der Inhaber schlecht erzogen und machen ständig auf den Teppich.
Mitarbeiter werden gegeneinander angestachelt und ausgespielt.
Kann jedem nur dringend davon abraten sich hier zu bewerben!
Das Gehalt ist nicht fair gegenüber dem was man leistet, jedoch soll sich durch den Führungswechsel dies auch geändert haben.
Kommunikation mangelhaft,
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Abteilungsleiter ohne Fachkenntnisse und ohne jedes Rückgrad
Struktur schaffen und das Führungsteam wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Dössel & Rademacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen im Unternehmen sind zwischen 40 und 60. Diese sind wie alle anderen gleichberechtigt und gelten intern als graue Eminenzen die den neuen jüngeren Mitarbeitern mit all ihrem in Jahren gesammelten Wissen jederzeit zur Seite stehen. Viele Mitarbeiter sind über 5 Jahre im Unternehmen was ebenfalls sehr für das Betriebsklima spricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dössel & Rademacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn....keine Provisionen im Aussendienst obwohl Zugesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen in dem Sinne werden nicht geboten, dafür die Möglichkeit mit eigenen Ideen zu glänzen und diese umzusetzen.
Ein paar Beispiele:
Filialverkäuferin betreut inzwischen eigene Onlinefiliale
Ehemalige Einkaufsmitarbeiterin inzwischen Leitung Einkauf/IT
Ehemalige Vertriebsmitarbeiterin inzwischen Geschäftsführung
