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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDer Umgang mit Vorgesetzten lief meistens professionell ab. Kaffee und Snacks sind vorhanden.
Dorten ist für mich mit Haltung und Meaning verbunden. Das habe ich auch so erlebt. Die Projekte und Kollegen waren immer top. Es gab wirklich einen guten Teamzusammenhalt und in der Regel den Fokus darauf, etwas zusammen schaffen
zu wollen.
Es gibt öfter mal Snacks.
Die Kollegen
Die offene, familiäre Art zwischen Kollegen aber auch mit den Vorgesetzten; die einzelnen Menschen; die Idee einer Haltung und der Versuch sie in der Realität durchzusetzen, auch wenn es nicht immer klappt. Die Möglichkeit mitzugestalten und zu -entscheiden; kurze Wege; die stets offene Tür des Chefs, in die man reinstolpern kann. Sehr viel Selbstbestimmtheit.
Katastrophaler Umgang mit der Corona Situation!! Allein die Existenz der Pandemie wird von oben verleugnet. Einfach unglaublich.
Darum war es völlig legitim mitten in der Pandemie eine Agenturfeier zu organisieren und für eine kleines Meeting, welches auch per Video hätte geführt werden können, von Mallorca nach Berlin einzureisen. Beides m. E. nach höchst fragwürdig.
Ich habe bei mehreren Kollegen miterlebt, wie sie in Kurzarbeit darum kämpfen mussten, mehr arbeiten zu dürfen, um ihre Projekte überhaupt angemessen abzuschließen. Kann so wirklich ...
Tatsächlich gab es immer wieder einige Kollegen, die einfach mehr mit sich und der als mit dem Job beschäftigt waren. Ich bin ab und zu mit diesen angestossen. Die Personen vermisse ich echt nicht.
Unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Kein ehrliches Feedback zur Arbeit.
Andersherum auch keine Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen. Chaotische Arbeitsabläufe erschweren die Arbeit.
Alles was anfänglich kommuniziert wird, ist ein theoretisches Märchen.
Es werden Vorträge zu "commitment" gehalten.
Arbeitnehmer werden um Leistungen geprellt.
Bevor ich zur Agentur kam habe ich die Bewertungen hier gelesen und dachte, ich probier es trotzdem mal aus. War ein Fehler. Rate ringend davon ab dort zu arbeiten. Auch wenn es im Bewerbungsgespräch erstmal alles ganz toll klingt.
Das Verhalten der Geschäftsführung , Life-Work Balance super unausgeglichen, Kritik wird nicht angenommen, obwohl immer etwas anderes behauptet wird geht es auch hier nur um eins:Geld
Echte Menschlichkeit, Empathie und Trantsparenz anstatt diktatorischem Management sind dringend nötig. Konstruktive Gespräche und Kritik sowie Kritikfähigkeit wären ein wichtiger Ansatz.
Mitarbeiter sollten geschätzt und ernst genommen werden.
Die Agentur sollte an ihrer internen Kommunikation arbeiten und dringend ihr Außen- und Innenbild reflektieren.
Der Zug ist denke ich abgefahren.
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Bereitschaft Kritik anzunehmen und konstruktiv anzubringen, weniger Aufopferung von den Mitarbeitern für den Job erwarten
Verbesserung der Personalführung, Einführung von Home Office; transparenter kommunizieren; noch mehr Involvierung; Entschlüsse nachhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dorten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen waren super. Ich bin bis heute noch mit zwei Ex-Kollegen befreundet. Ein Vorredner meinte, dass wir eine Schicksalsgemeinschaft waren. Ja, irgendwie stimmt das, aber im Positiven. Dorten hat schon gute Menschen im Team.
Gute Mischung an Leuten und sehr interessante Kollegen, die ich kennen lernen durfte - mit denen ich teilweise heute noch regelmäßigen Kontakt habe.
Das Team ist sehr herzlich, der Umgang miteiander offen und harmonisch und verdient solch eine Führung nicht.
Nach Feierabend ist man mal gemeinsam ein Bierchen trinken.
Super Team mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Wachstum habe ich leider nicht erlebt.
Weiterbildungen können der Geschäftsführung vorgeschlagen werden. Theoretisch könnte es also möglich sein.
Es gibt weder Jobtitel noch irgendeine Struktur oder Möglichkeiten Aufzusteigen. Noch werden Qualifikationen und Expertisen anerkannt: Chefs haben immer Recht und können alles. Das ganze wird getragen von Aussagen wie "Wir fördern eigenständiges Arbeiten" = "Schau selber wie du klar kommst."
Da es keine Hierarchie gibt, gibt es auch keine klassische Karriere. Hier arbeiten Menschen, die nicht für die Beförderung arbeiten, sondern für spannende Projekte. Weiterbildung könnte mehr sein.
Keine Titel, keine Karriere, keine Fortbildungen.
