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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenFlache Hierarchie
Ausnutzen der flachen Hierarchie.
Kein Lernprozess
Ich arbeite im Stadionbetrieb und bin enttäuscht von der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Abteilungsleiter gibt vor, dass das Unternehmen eine Familie sei, aber es fühlt sich eher nach Ausnutzung an. Das Gehalt ist unzureichend, und die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden.
Behandelt eure Angestellten nicht wie Maschinen.
Die Jungs auf dem Platz werden gut bezahlt, die Leute hinter den Kulissen ausgebeutet.
-Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, um die Mitarbeiter besser zu entlohnen und ihre Leistungen angemessen anzuerkennen.
-Förderung einer transparenten und offenen Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
-Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und Förderung eines teamorientierten Ansatzes, um das Gefühl einer echten "Unternehmensfamilie" zu vermitteln.
-Regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und -gespräche, um individuelle Bedürfnisse und Anliegen anzuhören und zu adressieren.
-Überprüfung der finanziellen Strategie, um eine nachhaltige und stabile Grundlage für das Unternehmen zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Arminia Bielefeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, was die Motivation und Loyalität beeinträchtigen kann.
