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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas was gut ist, ist nicht erwähnenswert.
Wertschätzung
Bezahlung, Verantwortung, Kilma
Habe ich im Namen aller schon beschrieben!
Arbeitsmengen
Leider gibt es für neue Mitarbeiter keine Möglichkeit in die alten Strukturen aufgenommen zu werden. Einrichtung und Ausstattung der Arbeitsplätze entsprechen dem Standard der 80er Jahre. Leider macht das Arbeiten hier keinen Spass.
Umweltbilanz, kleine Stadt, keine katzen
- Gleichberechtigung für ALLE
- Gehaltsanpassungen für ALLE und nicht nach Nasenfaktor
- Informationen weitergeben
- Wünsche, Gehalt und Ziele kommunizieren
- Wertschätzung zollen
- Die Teamleiter können auch ruhig alleine führen
- kein Nasenfaktor durch den Vorgesetzten
- Aufstiegschancen kommunizieren
- Flurfunk eindämmen und nicht davon profitieren
Der am besten bewertete Faktor von DTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz wunderbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.
Gehalt eh mittelmäßig
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeldes
Firmenwagen muss nicht nur versteuert werden auch der Weg zu Arbeit, was sehr teuer sein kann wenn man nicht um die Ecke wohnt.
Mein aktueller Arbeitgeber bezahlt die Steuer für die Fahrtkosten.
