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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas gute Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die freundlich familiäre Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt. Dies alles gepaart mit spannenden Aufgaben die eigenständig bearbeitet werden können.
Firmensport mit Personal Trainer, moderne Arbeitsplätze. Viele Firmenveranstaltungen.
Sozial, alle helfen alle, Gute work-life- balance
eco ist innovativ und bietet viel Gestaltungsspielraum. Der Fokus von Mitarbeitern und Vorgesetzten liegt auf Inhalten und weniger auf Dashboards und Reportings. Wenn man möchte, kann man seine Arbeitsinhalte mitbestimmen und Ergebnisse maßgeblich beeinflussen. Das respektvolle und lockere Miteinander macht Spaß!
Mangelnde Führungskompetenz: Die Geschäftsführung ist unprofessionell und zeigt offenkundig, wer ihre LieblingsmitarbeiterInnen sind.
wenig Kommunikation, für ein Okay benötigt man min. drei mal ein okay für 3 verschiedenen Personen (alles muss man anfragen), wenig Stuktur
Keine einheitliche Regelung bei Überstunden.
Wenig Würdigung der Mitarbeiter.
Die gesamte Atmosphäre. Es gibt starke Gruppenbildung und das Führungspersonal lässt Führungsqualitäten missen.
Dazu kommt eine sehr starke Dissonanz der Themen die der Verein behandelt zu dem tatsächlichen Office Altag. Das fängt bei modern Working an und hört bei IT Sicherheit auf.
Ziele und Aufgabenverteilung sind teilweise nicht eindeutig genug
Mitarbeiter professionell gleichberechtigt behandeln. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr auf einzelne Mitarbeiter und ihre Wünsche und Probleme eingehen und nicht mit Lob geizen. Interesse an Lösungen von Problemen zwischen Mitarbeitern zeigen und die Mitarbeiter nicht einfach sich selbst überlassen. Menschenwürdigere Arbeitsplätze schaffen (weniger Lautstärke, Klimaanlage wäre im Sommer nicht schlecht - die Räume heizen sich enorm auf, Ventilatoren helfen nur bedingt.
Nachhaltigkeit und Diversitätsansätze weiter stärken
Mehr Struktur, Mehr routine, mehr leitfäden
eco ist sehr flexibel und lässt Freiraum. Mitarbeiter, die sich ihre Arbeit nicht gut strukturieren können, könnten ein wenig mehr Struktur und Feedback gebrauchen.
Neuere PC-Notebooks anbieten und keine gebrauchten alten Geräte oder Handys.
Der am besten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sportaktivitäten währen der Arbeitszeit, Socializing
sehr flexible Arbeitzeiten, wenig überstunden
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Wikipedia. Ja, auf jeden Fall 5*
Es gibt zahlreiche Angebote zum Ausgleich, besonders im sportlichen Bereich. Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel kein Problem
In meiner Situation habe ich genug Freiheit und Selbstbestimmung was meine Arbeitszeiten angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In anderen Abteilungen recht gut, in meiner leider sehr schlecht.
leider gibt es wenig Kommunikation im Team an sich und auch unter den Chefs
Im Großen und Ganzen gut, die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen eco und de-cix ist sehr problematisch. Einige Anwendungen werden von beiden Firmen auch gemeinsam genutzt, obwohl es unterschiedliche Anforderungen gibt.
Ab und an könnte die Kommunikation besser sein, was auch teilweise an meinem Arbeitsverhältnis liegt, jedoch ist diese im Normalfall gründlich genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber finanziert viele Weiterbildungsveranstaltungen wie z.B. Englischunterricht (findet intern statt) oder externe Kurse.
Mehr Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter erwünscht
Deutlich überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Englischkurse und flexible Trainings oder Coachings. Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg jedoch limitiert.
Einmal im Jahr gibt es eine Fortbildung. Ansonsten ist es sehr schwierig sich in spezielle Themen einzuarbeiten. Hier gibt es Arbeitgeber keine Spielräume oder Möglichkeiten.
