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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenWenn ich an Freien Tagen mal nicht angerufen wurde um dann doch zur Arbeit geschickt wurde. Obwohl sie wussten dass ich über eine Stunde fahrt hatte. Feierabend.
Absolut sozial und menschlich im Umgang mit seinen Angestellten. Wenn nach Hilfe gefragt wird bekommt man sie, Gespräche werden ruhig und sachlich aber vor allem mit Respekt füreinander geführt.
unterstützt die tafel, pünktliche lohnfortzahlung,
90€ Einkaufsgutschein/ Monat
Hier wird der Mensch gesehen. Man ist nicht nur eine Nummer.
Weiterbildung wird gefördert.
ausnutzen der mitarbeiter, keine schätzung das sie, kleine arbeiten für große
- Dienstplangestaltung
- Flexibilität
- das Nicht-Eingehen-auf Wünsche
- das Verhalten der meisten Vorgesetzten
- lange Antwortzeiten
- wenig Verlässlichkeit
Die Arbeitstage.
Es wird oft Mehrarbeit verlangt und vom Mitarbeiter motivieren hat man da noch wie was gehört.
Nichts , sonst wäre ich nicht dort
Es sollte sich mal Gedanken darüber gemacht werden wer den Laden eigentlich am laufen hält. (Achtung Spoiler) Ihr da oben seid es nicht. Macht euch Hohlen Früchte mal Gedanken wir ihr andere Menschen behandelt.
arbeitgeber sollte für mitarbeiter sich zeit nehmen, zuhören und auch mal nach vorschlägen fragen wie wo was, arbeitslohn der wirtschaft anpassen denn ein arbeitgeber ist ohne arbeitnehmer nichts
Man sollte dringend öfter mit Mitarbeitern Gespräche führen, in denen man zb. Probleme ansprechen kann. Da sich oft viele Mitarbeiter (spreche aus eigener Erfahrung) nicht trauen mit Vorgesetzten zu sprechen, da gefühlt nach einer Kleinigkeit 10 andere Kollegen von dem eigenen Problem Bescheid weiß und trotzdem nichts geändert wird.
Jungen kräften die Chance geben etwas zu verändern.
Mehr eingehen auf die Wünsche der Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Stefan Alex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist sehr gut. Es wird Rücksicht genommen
Unter den Kollegen ja.
Sehr sehr sozial könnten sich einige andere Arbeitgeber was abschauen
Es wird Rücksicht genommen soweit ich mitbekommen habe.
totaler Sonderstatus wenn erstmal da! - Rente- allerdings werden altersbedingte Probleme nicht erkannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Stefan Alex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr schlecht, läst nicht gute laune mitarbeitern spüren, besonderst nach krankentage
Kein Raum für Verbesserung. Freu nach dem Motto wir machen das schon immer so.
Unfreundlich, Misstrauisch gegenüber Mitarbeitern, Respektlos
Unverschämt.
Keine Führungsfähigkeit!! Private Probleme an Mitarbeitern auslassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man machen wenn man in deren Augen der beste und Unersetzbarste ist.
Liegt bei jedem selbst und wird unterstützt
wird nix angeboten, wissensportal dies wars, nicht gemacht abmahnung
Wer sich weiterbilden möchte kann alle Angebote nutzen , Schulungen u.s.w
Wird angeboten.
