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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenPositiv ist das junge und dynamische Team. Der Altersschnitt liegt irgendwo bei 26-28 Jahren und die wenigsten im Team haben bereits die 30 überschritten. Es gibt verschiedene Projekte, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. Zumindest solange Aufträge vorhanden sind.
Das Familiäre und äußerst freundliche Miteinander
Als Praktikant wird man als vollwärtiges Teammitglied wahrgenommen. Dies spiegelt sich auch in den vielfältigen Aufgaben wieder, die viel eigenen Input zulassen und aufgrund flacher Hierarchien ein kreatives und angenehmes Arbeiten zulassen.
, dass es viele abwechslungsreiche Projekte gibt, die die Möglichkeit der Weiterentwicklung bieten. Außerdem ermöglicht der starke Zusammenhalt im Team eine optimale Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchie und Vorgesetzte mit umfassendem Fachwissen. Gute Arbeit wird wertgeschätzt. Respektvoller Umgang durch Vorgesetzte. Toller Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen. Interessante und vielschichtige Projekte. Ansprechende Arbeitsumgebung.
Das Unternehmen, bei dem der Name "efficient sales & marketing" bedeutet ist alles andere als effizient. Trotz zahlreicher Meetings bleibt der Output oft gering. Die Geschäftsführung setzt dahingehend kaum Prioritäten und verschwendet Zeit auf interne PowerPoint-Präsentationen, die keinen Umsatz generieren.
Die Fluktuation lag innerhalb eines Jahres bei 50% und es gab Kündigungen, wenn Mitarbeiter nicht aktiv an Projekten beteiligt waren. Statt auf Erfahrung und Bindung zu setzen, bevorzugte man günstige Junior Consultants und Studenten. Die Aufteilung von 50% Geschäftsführung/Manager und ...
Hohe Fluktuation, da hier hauptsächlich Studienabgänger anfangen, um die erste Berufserfahrung zu sammeln
Branchenbedingt kommt es in wichtigen Projektphasen manchmal auch zu Mehrarbeit, was im Beratungsumfeld wenig überraschend ist.
dass der frühstücksclub immer dann tagt, wenn ich nicht da bin ;-)
Mitarbeiter entwickeln und halten, um Expertise nicht zu verlieren. Auch mal Kritik oder Verbesserungsvorschläge annehmen und wenigstens mal darüber nachdenken
Nachdem wir jetzt eine Dartscheibe und eine Tischtennisplatte haben, könnte als nächstes ein Billardtisch kommen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von effisma.group - efficient sales & marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist wohnen die Kollegen sehr verstreut in Deutschland. Es wird gerne mal etwas gemeinsam nach Feierabend unternommen
Wer fachliche Fragen hat dem wird gerne geholfen. Der Zusammenhalt und das gute Verhältnis drückt sich auch in regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen oder After Work Events aus
Hohe Hilfsbereitschaft. Jeder bringt sich ein. Es finden öfters Mitarbeiterevents statt, teils mit Partner/Familie.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch einen offenen Umgang im Team gekennzeichnet. Gemeinsames Mittagessen auf freiwilliger Basis stärkt den Kollegenzusammenhalt. Außerdem gibt es regelmäßige Team-Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein paar Schulungen gibt es hin und wieder
Es werden einem gute Karrierechancen geboten die individuell und flexibel anpassbar sind
Werden gefördert und angeboten.
