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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
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Gute VerkehrsanbindungIch finde, dass mein Chef sehr kompetent ist. Auch in Situationen, in denen ich unsicher war oder nicht wusste, wie ich vorgehen sollte, hat er mir stets telefonisch mit seinem Wissen weitergeholfe hatt
Ich möchte eine Situation ansprechen, die mich sehr enttäuscht hat. Als mein Chef eine Baustelle besucht hat, bei der ich alleine eine neue Anlage installiert habe, hat er behauptet, ich hätte dort nichts gearbeitet. Diese Behauptung war für mich besonders enttäuschend, da ich tatsächlich viel Zeit und Mühe investiert habe, um die alte Anlage abzubauen und die neue zu installieren. Während der gesamten Zeit habe ich Überstunden gemacht und mich stets bemüht, meine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Ich bin immer ...
Angesichts der derzeit schwierigen Situation im Unternehmen möchte ich einen Vorschlag zur Verbesserung machen. Es könnte hilfreich sein, die Gehälter anzupassen und Überstunden angemessen zu vergüten. Dies könnte dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und letztlich die Betriebsabläufe zu optimieren.
Für einen kleinen Betrieb mit einem Montur, einem Chef, vier Lehrlingen im Bereich Anlagenmechanik scheint die momentane Lage herausfordernd. Falls diese Anpassungen nicht in Betracht gezogen werden, könnte dies möglicherweise negative Auswirkungen auf die Zukunft des ...
Der am besten bewertete Faktor von Eggelsmann Sanitär- und Heizungs-Technik ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde die Firma insgesamt sehr gut, besonders schätze ich die offene Kommunikation. Auch wenn es ab und zu Kleinigkeiten gab, wurden diese schnell und unkompliziert gelöst, was die Zusammenarbeit noch angenehmer macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggelsmann Sanitär- und Heizungs-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, allerdings gab es zwei wesentliche Probleme. Erstens wurden Überstunden nie bezahlt. Zweitens gab es keine Gehaltserhöhung, obwohl meine Arbeit von den Kunden positiv bewertet wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MMan kann sich weiterentwickeln, ob das diese Firma ist oder eine andere Firma, das spielt keine Rolle. Das Einzige, was wichtig ist, bist du interessiert, dich weiterzuentwickeln, dann machst du.
