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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageMenschlichkeit
Entgegenkommen
Unterstützung
Die Flachen Hierarchien, die offene Art und auch selbst nach dem Ausscheiden aus der Firma mit dem Geschäftsführer einen Partner für mit Sicherheit einige gute Projekte gefunden zu haben.
Meine Talente wurden hier schnell erkannt und dementsprechend setzt man viel daran eben diese Talente und Stärken nach bestem Wissen und Gewissen zu fördern. Man stellt mir neben neuer Verantwortung auch Herausforderungen in den Weg, um mich gut auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten, damit ich nachher mit allen Wassern gewaschen bin und das macht mir super Spass. Der ehrgeizige Typ ist hier definitiv gefragt.
Das Teamwork wird hier echt großgeschrieben. Es haben alle verstanden, dass man gemeinsam stark ist und so hilft bei Bedarf jedem dem anderen. Die Zusammenarbeit funktioniert echt super und von dem vernetzten Know-How profitieren alle Mitarbeiter und am Schluss auch das Unternehmen selbst.
Schön, dass ich hier eine Stelle gefunden habe. Unser Arbeitgeber ist sehr fair und großzügig. Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und man bemüht sich stets ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten. Man schafft sehr gute Ausgleiche, was ich durchaus zu schätzen weiß.
Die Mitarbeiter sind Verschleißmaterial. Je schneller um so besser.
Wenige echte Bewertungen werden blockiert. Anwälte kosten bekanntlich nicht viel.
Geschäftsleitung
wichtige Informationen fließen manchmal etwas langsam, doch da wird gerade an der Umstellung des Computersystems gearbeitet, dass dies verbessert wird. Es fehlen noch mehr gute Fachkräfte, die leider auf dem Markt schwer zu finden sind.... Also bitte bewerben!!!!!!
Nicht so gute Kommunikation. Manchmal fehlen mir die Infos.
...dass es keine Procedures in Schriftform gibt. Das macht das Einarbeiten und Vertretungen etwas schwieriger.
Die Geschäftsführung weiß, woran sie Arbeiten muss, Verbesserung wird seit einiger Zeit sehr groß geschrieben.
Rücksicht auf private Belange des Arbeitnehmers.
Mehr Kommunikation untereinander.
Ideale sind wie Sterne. Man kann sie nicht erreichen, aber man kann sich an ihnen orientieren.
Carl Schurz
Gesundheitswoche einführen, d.h. im Winter vielleicht Obst verteilen um Erkältungen vorzubeugen
Mehr Ruhe in Problemstellungen einbringen um Lösungen noch besser ausarbeiten zu können...
Der am besten bewertete Faktor von EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird geachtet und ihr Wissen wird geschätzt.
Alter ist keine Leistung, kommt von alleine. Wird aber berücksichtigt
Top. Hier bekommt jeder seine Chance egal welches Alter
Top. Hier bekommt jeder seine Chance egal welches Alter
Geachtet und respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man ein Anliegen hat / oder auch etwas weiterleitet bekommt man keine Rückmeldung oder verspätet.
War mal schlimmer aber es wird daran gearbeitet.
Wird immer besser!
Ausbaufähig
Kein positives Feedback zu erwarten, negative Belange werden entweder in Whatsappgruppen (öffentlich), per Email oder lautstark in der Produktionshalle übermittelt .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen gibt es aber zu viele Schulungen kann es fast nicht geben .. holt euch den 5.
Ich kann nur sagen das ich sehr gefördert werde und danke für das vertrauen.
Jeder hat die Chance nach vorne zu kommen
Wer weiterkommen will, dem werden sicher keine Steine in den Weg gelegt.
Keine Aufstiegschancen möglich.
