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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeitgeber versucht durch Annehmlichkeiten das Betriebsklima zusätzlich zu Fördern.
Familienunternehmen in einer von Konzernen und kommunalen Unternehmen geprägten Branche
Ist durch viele gesetzliche Rahmenbedingungen gebunden.
Unter gewissen Führungskräften gibt es keinerlei Platz zur persönlichen Entfaltung. Man darf keinen Millimeter alleine gehen oder versuchen sich etwas alleine zu erarbeiten.
Das ist nichts für Leute, die sich aktiv in ihrem Beruf und ihrem Unternehmen einbringen und etwas mitgestalten möchten. Mehr als den Dienst nach Vorschrift gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von EHINGER ENERGIE ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen sind in Ordnung, aber alles ausbaufähig.
Hier fehlt es wahrlich an nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHINGER ENERGIE ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat das Gefühl mit jedem Schritt überwacht und kontrolliert zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird deutlich klein gehalten und soll außer seinem Dienst nach Vorschrift NICHTS anderes tun.
Weiterbildung gut, Karriere aufgrund der Firmengröße nahezu unmöglich
